于2016年6月26日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，也从未支付过加班费。2016年 之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申请人依法应当获得10000元的赔偿(即4个月的工资赔偿)。 4、依据劳动部关于印发《工资 ...
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中国劳动法律保护员工力度不大的声音此起彼伏。 但是，与此同时，笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生，让不少公司头痛不已。某公司 给予不少于24个月的医疗期，详见《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中规定。 二、病假的真真假假 目前， ...
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工伤职工的停工留薪期应以医疗机构出具的病休证明等材料所确定的建议劳动者休息的期限为准，但不得超过首次伤残等级鉴定结论做出之日。如停工留薪 合同，并要求某压缩机有限公司支付其2015年9月至2016年8月停工留薪期间工资42000元，一次性伤残就业补助金39056元。申请人请求1、请求与被申请人解除劳动 ...
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9月1日到2012年9月10日期间的婚假，到期后原告仍不回厂工作，被告多次通知原告要求其来上班，但其仍未上班。在原告一直不来上班的情况 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据， ...
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了争锋相对的辩论。公司方认为，黄先生自从2011年5月20日起离开公司未上班，应视为自动辞职。而黄先生则对此表示否认，认为是公司方将自己拦在 但在明确工作量的前提下，实行不定时工作制的劳动者的工作和休息时间可自主安排，其不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定 ...
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月30日，2008年12月1日－－2009年11月30日，张某月平均工资为7000元。2009年11月30日，公司通知张某终止劳动合同，不再续订， 固定期限劳动合同，是否合法？从劳动合同法的条文看，法条只规定劳动者提出，用人单位应当订立。在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，是不是用人单位就不 ...
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条例》之前，但其内容与《工伤保险条例》并不相悖，与当前以人为本，依法保护劳动者的合法权益、构建和谐社会的价值取向是一致的，仍应参照执行。因此，外派 补助金。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续 ...
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平均工资的30%；2、不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 七、竞业限制补偿金在员工在职期间每月工资中发放是否有效？ 对于此问题，最高人民法院民一庭 。 九、违反违法竞业限制违约金数额？ 根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，也就是说，违约金是由 ...
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;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 解决方案——企业在实践中，对 。 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假 ...
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本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。 在事实劳动发生期间，劳动者应从属于用人单位，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，两者之间形成一种长期 约定内容而言，其实质是一种纯粹的商业利益分成，并未提及是否达到本市职工最低工资标准等劳动基准方面的事项。 原告所提供的收入证明，是其为购房所需 ...
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