关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、 部分销售人员、行政管理人员也成为劳动争议的诉讼主体。而且在现阶段, 很多劳动者的法律意识、维权意识有了显着增强, 他们能以法律为依据, 结合自身诉求, 提出 ...
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关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、 部分销售人员、行政管理人员也成为劳动争议的诉讼主体。而且在现阶段, 很多劳动者的法律意识、维权意识有了显着增强, 他们能以法律为依据, 结合自身诉求, 提出 ...
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对用人单位评优评先的前提条件。对那些长期无故克扣、拖欠劳动者工资的企业，要抓住典型案例进行披露和通报，作反面教材宣传。劳资关系一定要形成一种 ，实现便民利民服务目标提供良好的保障。 （六）建立异地协作机制，降低农民工维权成本。探索输入地与输出地法律援助机构之间建立协作机制共同维护农民工合法权益。输出地 ...
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对用人单位评优评先的前提条件。对那些长期无故克扣、拖欠劳动者工资的企业，要抓住典型案例进行披露和通报，作反面教材宣传。劳资关系一定要形成一种 ，实现便民利民服务目标提供良好的保障。 （六）建立异地协作机制，降低农民工维权成本。探索输入地与输出地法律援助机构之间建立协作机制共同维护农民工合法权益。输出地 ...
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让您从一开始工作就成竹在胸，不再为试用期维权而烦恼!试用期内并非随时可以让员工走人《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的 ...
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的严肃性。 5、凡约定竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金否则该条款就会因显失公平而被撤销。 案例中,公司关于保守商业秘密的约定条款不妥,建议作 权利人,也就是企业经县级以上工商行政管理机关认定后?熆梢愿?据以下方法进行维权: 1. 可以向工商行政管理机关查处,并停止侵权人的侵权行为,并可以根据情节处以 ...
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符合“法定最低标准”并在综合考虑竞业限制的范围、地域、期限下“不能不合理降低劳动者原有的生活水平”。 【关键词】离职竞业禁止；竞业补偿；协议效力 【正文 商业秘密的普遍现象，而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业秘密，从而间接避免“维权难，胜算低”的商业秘密侵权之诉。{8}认定有效并同时确保事后约定的 ...
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提出来申诉，那就过时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。 双倍工资计算应以所有收入为基数 [案例] 王小姐在一家服装店当营业员，工资是由基本工资和 确凿证据，那么到底谁来证明？因为如果劳动合同期未满，单位无理由单方面要求劳动者解除合同，实际上是属于违法解除劳动合同。 [解读] 就这一方面来说，法律肯定是 ...
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的严肃性。5、凡约定竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金否则该条款就会因显失公平而被撤销。案例中,公司关于保守商业秘密的约定条款不妥,建议作如下 的权利人,也就是企业经县级以上工商行政管理机关认定后?熆梢愿?据以下方法进行维权:1.可以向工商行政管理机关查处,并停止侵权人的侵权行为,并可以根据情节处以1 ...
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不正当竞争行为的出现。采取竞业限制的方式来保护商业秘密，既减轻了雇主的维权负担，又达到了保持自身优势、间接抑制或削弱竞争对手竞争力的目的，但是这是 积极履行了竞业限制协议而要求用人单位给予补偿的情况，倒是用人单位因为劳动者不履行竞业禁止协议而要求劳动者赔偿的案例却是屡见不鲜。作为竞业限制的义务人劳动者 ...
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