的仲裁管辖规则与诉讼管辖规则存在一定差异,如何正确适用规则选择案件的管辖机构(劳动仲裁委/人民法院)或者改变案件的管辖机构,需要根据案件实际情况斟酌。笔者就以自己 区,实际办公场所和经营场所,以及劳动合同的实际履行地都在北京市X区。Z选择向S区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求裁决A公司向其支付 ...
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争议最根本的区别就在于,发生争议的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律法规的条款即可。至于个人争议与集体争议 劳动争议审判庭。2010年1月29日,北京市丰台区人民法院正式成立了劳动争议审判庭,这也是北京市法院首家劳动争议案件专业审判庭。实际上,就某一类特殊的案件 ...
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高某于2010年8月13日申请仲裁,并未超过时效期。A公司应依照《劳动合同法》规定向高某支付双倍工资。双倍工资的应用实践中,双倍工资 到法院起诉的时候被纠正过来。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作 ...
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经理应是承包人正式聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的, 鼓励办理,不是强制性义务。 北京建委发布、2004年8月1日实施的《北京市实施建设工程施工人员意外伤害保险办法(试行)》,自2011年7月26日废止。 ...
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符合法律规定,应予支持。 本案的焦点集中在杨静与北京市公交汽车驾驶学校有限公司是否存在劳动关系,因为二者并未签订劳动合同,所以需要判断的是二者是否存在事实 档案调入用人单位后,用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动,用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整 ...
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混乱现象。 注释: 作者简介:许建宇,浙江大学光华法学院副教授,硕士生导师,中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员,中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员,中国 》2008年第2期,第24页。 [12]参见《北京市劳动合同规定》(2001年12月24日北京市人民政府令第91号公布)第9条第1款、 ...
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混乱现象。 【作者简介】许建宇,浙江大学光华法学院副教授,硕士生导师,中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员,中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员,中国 论坛》2008年第2期,第24页。 [12]参见《北京市劳动合同规定》(2001年12月24日北京市人民政府令第91号公布)第9条第1款、《 ...
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员工而需要支付的代通知金,法律依据是《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人 。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【作者简介】 程久余律师,北京市世纪律师事务所执业律师,北京大学法学院法律硕士,劳动法天下Labourcn.com创办人,专注于公司 ...
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证,同年12月6日,北京市海淀区劳动能力鉴定委员会对吴某作出捌级伤残鉴定结论。2013年2月28日,公司以劳动合同到期且工伤医疗期已满为由, ?工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金是否可以替代后续医疗费?工伤职工如何主张单位终止劳动关系后的后续医疗费? 结合这个案例,本文对涉及到的上述法律问题作一浅显 ...
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? 简某于2007年3月初到某公司(下称某公司)处工作,双方未签订劳动合同。简某主张其在2007年7月18日离开某公司,并提供了证人吴 至2007年3月底,月工资数额为4000元。2007年9月13日,简某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求某公司支付拖欠的工资及拖欠工资50%的赔偿金。该 ...
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