则是典型的霸王条款。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方 一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。并且，如果协商一致变更的，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。用人单位变更名称、法定 ...
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单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________（专业 年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的； ...
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、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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四条【特殊工时制度的休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬 参照本规定执行。 【律师解读】因为《劳动合同法》已将民办非企业单位等组织纳入了调整范围，实践中部分事业单位也有特殊需求，本条规定，事业单位、社会团体、 ...
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、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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合同一份，约定劳动期限为3年，工作岗位为申诉人至被诉人销售部门从事销售工作。2008年10月31日，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的 内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对劳动者退休后与尚未参加社会统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 ...
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合同一份，约定劳动期限为3年，工作岗位为申诉人至被诉人销售部门从事销售工作。2008年10月31日，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的 内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对劳动者退休后与尚未参加社会统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 ...
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。如果是劳动者因自己原因要求提前解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 3．双方协商一致解除劳动合同，此种情况下解除劳动合同应当经劳动者同意，否则不能达到解除劳动 岗位则应当对其进行适当的培训或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的 ...
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法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工项协商一致，订立本合同。一、工程概况工程名称：______________________________________________________________________工程地点： ...
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。如果是劳动者因自己原因要求提前解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 3．双方协商一致解除劳动合同，此种情况下解除劳动合同应当经劳动者同意，否则不能达到解除劳动 岗位则应当对其进行适当的培训或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的 ...
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