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)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定 二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受 ...
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)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定 二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-314209.html -了解详情
)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定 二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与 二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与 二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-289312.html -了解详情
)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定 二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-246975.html -了解详情
,并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同 问题的意见》(劳部发[1995]309号)第26条的解释。 [3 ] 用人单位提前一个月通知劳动者而解除劳动合同,依法给予劳动者一个月工资的经济补偿金通常 ...
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仲裁员或法官会有不同的观点,以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对用人单位提前一个月通知解除劳动合同,应否支付劳动者一个月工资作为补偿,《劳动法》 补偿,并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
仲裁员或法官会有不同的观点,以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对用人单位提前一个月通知解除劳动合同,应否支付劳动者一个月工资作为补偿,《劳动法》 补偿,并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同, ...
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的仲裁员或法官会有不同的观点,以致司法实践中出现五花八门的裁判。5.对用人单位提前一个月通知解除劳动合同,应否支付劳动者一个月工资作为补偿,《劳动法》 补偿,并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同, ...
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