合同的要求，那么也只有在用人单位同意续订劳动合同的前提下，才能签订无固定期限劳动合同。也就是说用人单位对续签劳动合同的期限没有选择权，但是对于是否续订 的竞争导致了雇佣条件的恶化，为了工作的延续甚至不得不放弃自己的合法权益; 用人单位在使用了劳动者的黄金时期后又逃避社会责任，把劳动者推向社会，增加了 ...
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支付未签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额。 停工留薪期未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资，存在不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行 ，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了签订劳动合同有1个月 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 迫使劳动者辞职，之后再让劳动者重新入职并与其签订劳动合同。 此情形中，用人单位通过迫使劳动者先辞职、再入职，意在中断双方劳动关系的连续性，使劳动者工龄清零。 典型 ...
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订立与企业人力资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会产生劳动纠纷。其实，劳动纠纷的发生，都有其前因后果，用人单位与 劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。这一规定，在以前的劳动法律、法规、规章和规范性文件中是从来没有过的。这是劳动者的知情权是 ...
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合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的限制，用人单位将不签订劳动合同，尽可能延长试用期，并在试用期内随意辞退劳动者，将试用期等同于白干期,大大减少用工成本。 2.服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议 ...
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单方面解除、随时通知单方面解除和无需通知单方面解除。关于上述规定存在以下问题: 1.劳动合同法第37条6之规定 该条规定未考虑实际用工时间未达到30日或 条规定,境内组织与职工建立劳动关系,签订劳动合同,适用本法。从文义角度研究,本规定有两种解释,第一种理解是,单位与职工产生劳动关系的,适用该法。或者 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定， ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。 合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定，这 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定， ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定， ...
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