劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依法支付赔偿金。因此,劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金,于法有据应予支持。 的,应当通知被载减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第41条对优先留用权及优先录用权的适用条件、适用人员作了 ...
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单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一 合同，而是应当对劳动者进行培训或调整工作岗位。三、法律依据《劳动合同法》第四十条第（二）项关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算 劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十三条用人单位违反本条例规定，不按时足额支付劳动者劳动报酬的，县级以上地方人民政府 ...
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该劳动关系的消灭负有过错，应当依照法定或约定的要求，支付赔偿金。如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的，赔偿金额应当按相应的比例递减。 和职责，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑力，可考虑要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门备案。同时应明确 ...
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补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告的赔偿金88236.5（27278.4+60958.1）元，违法解除劳动合同的赔偿金8327（4163.5*2 且没有加班，这无疑是自相矛盾，对比之下，不难看出，《考勤表》是单位为了掩盖事实而伪造的。原审判决却予以采信，并将其作为认定上诉 ...
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不服从工作分配和调动，不服从指令，影响生产组织管理和工作秩序，经教育无效属于严重违反规章制度的情形，公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的 其对自身诉讼权利的处分。 二审法院判决：集团应向金某支付违法解除劳动合同经济赔偿金184724.46元。 从上述案例我们可以总结出以下法律知识点： 1.企业 ...
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。 我们对上述两种情况进行总结如下： 1、工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退； 2、工伤职工如果被确认丧失 劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 三、工地工伤事故处理流程发生工伤首先应当申请工伤认定： ...
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补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+ ...
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通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...
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合同关系。王某不服，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审判决：王某隐瞒已婚事实虽有不当，尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，公司明知道王 情况下，劳动者隐瞒其结婚事实入职并不构成欺诈，双方之间签订的劳动合同是合法有效的。二、用人单位不得以婚育情况作为招聘和解聘劳动者的条件。因《就业促进法 ...
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