保守商业秘密; (四)补充保险和福利待遇; (五)其他事项。 第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 第十五条 非试用期的工资标准支付工资。 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动 ...
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数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资可不予保护。2、劳动者辞职引发的纠纷劳动者要求解除合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任，但劳动者违反 与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同，如果双方签订固定期限劳动合同时，劳动者已经符合《劳动合同法 ...
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用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。未订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金，但康利公司并无拒绝与姜 ...
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委员会印章，调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形?根据劳动合同法的规定，用人单位 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起计算。因此，高某 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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合同法实施条例》第18、19条规定，劳动者和用人单位提出解除劳动合同，与一般固定期限劳动合同的解除条件完全相同，法律并未设定更高哪怕是稍高的门槛。 合同，但用人单位与劳动者还是订立了固定期限劳动合同，若事后有劳动者以此违法提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，对此双方肯定会说法不一，用人单位会提出是 ...
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也成立；或者当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以《合同法》第10条 第三，由于工程量变动导致单位成本变动超过1%；第四，该项工作在合同中非“固定单价”项。137.6合同终止机制红皮书确定的合同终止的情形为：(1) 承包人违约， ...
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12月31日，何女士与公司未及时续签，直到2009 年7月1日才签订无固定期限劳动合同。为此，何女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令公司向何 次日起至满一年的前一日，向劳动者支付双倍工资。至于宽限期是否继续适用，笔者认为，劳动合同期满后，双方均同意续签，对劳动合同内容应给予一个协商的期限， ...
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则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工一份。 （二）单方变更 法律赋予了 示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。 3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成 ...
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五 57号） 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 ...
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