、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要法律,因而一出台便引起了社会的广泛关注,并引发了一系列激烈的争论 部2004年发布的《集体合同规定》中的规定,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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劳动贡献补偿说,适用经济补偿金的条件只有一个,即劳动者与用人单位存在劳动关系,劳动者对用人单位的发展积累曾做出过贡献,获取经济补偿金的机会和比例应该 。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和 ...
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机制, 构建和谐劳动关系[1]。这是继2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立良好的劳动争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键 ...
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受制于企业资金条件的限制,只有如此工会组织的职能才能得到发挥。进而发挥自己的监督作用,深入企业职工内部,了解劳动者是否享有带薪休假的权益,同时对于私营 。中国劳动关系学院学报。2011. [4]郑树人。浅谈带薪年休假制度的影响及其对策。商业经济。2009. [5]邓洲。中国休假制度的历史、变迁和发展。 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第10条规定:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。 组织,能及时了解和把握用人单位的劳动争议发展变化情况,在预防和解决劳动争议中发挥了重要作用。然而,随着企业类型的多样,劳动关系的复杂多元化,劳动 ...
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只有1.4%的企业不发放年终奖。 2. 激励员工,构建和谐劳动关系 党的十九大提出:要坚持在发展中保障和改善民生水平,加强和创新社会治理,提高就业 发放奖金的条件、范围和标准属于用人单位的自主权,而职工是否享有取得奖金的权利,一般由用人单位与职工在劳动合同、或者单位的规章制度中做出约定。如上海市长宁区 ...
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措施的贯彻落实切实加强了对女职工的劳动保护,维护了女职工的合法权益和特殊权益,对于促进男女平等,提高人口素质,推进社会发展发挥了积极的作用。与此同时,在 说,孕前保护对于职业女性来讲是最为关键性的基础性的保护。孕前身体状况与出生缺陷的发生关系密切,就减少出生缺陷而言,孕前保护具有很高的针对性和实效性。 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第10条规定:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。 组织,能及时了解和把握用人单位的劳动争议发展变化情况,在预防和解决劳动争议中发挥了重要作用。然而,随着企业类型的多样,劳动关系的复杂多元化,劳动 ...
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机制, 构建和谐劳动关系[1]。这是继2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立良好的劳动争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键 ...
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劳动合同法》的颁布与实施, 从法律层面保障劳动者权益, 提升了劳动者的地位, 激发了劳动者的积极性, 对于提升劳动者的综合素质, 建立企业和谐劳动关系有着积极的意义。 2. 推动企业经济发展转型。 长期以来, 我国 ...
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