用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工 的必经程序。现行法律规定，工伤认定部门对当事人主张的事实“可以根据需要”进行，实践中工伤认定部门对用人单位申报的工伤及用人单位与劳动者一致认可的事项 ...
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认定为工伤。心有不甘的赵某兵继续向南海区人民政府申请行政复议，最终还是认定不属于工伤。 赵某兵认为：宋某作为直接侵权人，要承担赔偿责任是毫无疑问的 雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向 ...
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认定为工伤。心有不甘的赵某兵继续向南海区人民政府申请行政复议，最终还是认定不属于工伤。 赵某兵认为：宋某作为直接侵权人，要承担赔偿责任是毫无疑问的 雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向 ...
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认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判有极大 ，法官是否可以说，过去的就算了，就让它有效，这算不算补救措施呢，所以说这是逻辑混乱造成的。（2）关于格式合同中无效条款的认定。第 ...
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。 （三）无益企业效益 除显着的健康威胁之外，超时工作真的能增加企业效益吗？答案或许是否定的。斯坦福大学约翰潘卡韦尔（John Pencavel）教授在德国 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。[20]虽然可以使部分过劳死现象被认定为工伤，但是此项规定局限性也较大。很多过劳死的 ...
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。 （三）无益企业效益 除显着的健康威胁之外，超时工作真的能增加企业效益吗？答案或许是否定的。斯坦福大学约翰潘卡韦尔（John Pencavel）教授在德国 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。[20]虽然可以使部分过劳死现象被认定为工伤，但是此项规定局限性也较大。很多过劳死的 ...
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。 （三）无益企业效益 除显着的健康威胁之外，超时工作真的能增加企业效益吗？答案或许是否定的。斯坦福大学约翰潘卡韦尔（John Pencavel）教授在德国 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。[20]虽然可以使部分过劳死现象被认定为工伤，但是此项规定局限性也较大。很多过劳死的 ...
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实施的《劳动合同法实施条例》；3、2011年1月1日实施的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理 ；用人单位可能以为签订劳动就意味着不能随时解除劳动合同，而劳动者以为签订劳动合同就可以随时终止合同。这都是错误的理解，目前关于劳动关系的法律规定在中国是很 ...
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认定的期限是多少？答：自受理工伤认定申请之日起60内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。66、 ,具体保密措施等.109,侵犯商业秘密应当如何赔偿?答:1违反反不正当竞争法第十条的,可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法计算.2,违反反不正当竞争法第五条,第 ...
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等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由 的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律 ...
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