是有深厚的法制史背景的。追溯公司法制的历史沿革，不难发现，公司法原理最初是从合伙法的规则中脱胎而来的。由于合伙人之间为契约关系，因此，契约法是合伙 股东之间的合同关系。 2.作为自治规范的公司章程。这部分内容主要有：（1）公司的内部事务管理，包括公司的法定代表人、经营范围、营业期限或其他解散公司的事由 ...
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条规定：（2）禁止以独资企业方式运营的投资服务企业的业主，其他投资服务企业中经法律或合伙协议或公司章程授权经营并代表企业的人，以及受委托从事 不是证券监管机构来承担。美国SEC曾在Rule17j-1中就明确要求基金管理公司建立完善的内部监控制度，以规范其雇员买卖证券的行为。 因此，建议我国证券监管机构 ...
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〕商法的特点和原则、精神与商法的基本内容及具体制度决定了我们在审判中应当确立的商法意识： 1.重视对经营主体的资格审查。对商主体的法律控制关系到社会 通过破产程序及时退出市场，加之对歇业、被撤销和被吊销执照的企业管理处于真空状态，导致围绕企业发生的许多法律关系长期处于不确定状态。实践中经常有一些企业的 ...
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责任与无限连带责任上。无过失责任于具体的制度上表现为公司法中，公司成立后，若发现某股东出资额显著低于公司章程规定的数额，在该股东不能补充其差额 投保人或被保人基于不可抗力所造成的损失负赔偿责任。无限连带责任表现为合伙企业，无限公司和两合公司的投资人对于组织的债务承担无限连带责任；法人的发起人在法人设立 ...
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责任与无限连带责任上。无过失责任于具体的制度上表现为公司法中，公司成立后，若发现某股东出资额显著低于公司章程规定的数额，在该股东不能补充其差额 投保人或被保人基于不可抗力所造成的损失负赔偿责任。无限连带责任表现为合伙企业，无限公司和两合公司的投资人对于组织的债务承担无限连带责任；法人的发起人在法人设立 ...
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把握控制的本质。 因此，可以将企业法上的控制定义为：对他企业的人事、财务或业务等重要经营管理事项具有长期的经常性的支配性或决定性影响的情形。其核心要点 程度如何却在很大程度上要取决于法律机制的有无及是否公正。如何在我国公司法制度中构建相应的法律机制，调整关联交易导致的债权人之间的利益冲突，已经到了十分 ...
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的事业、理念这类的“所”，建立科学先进的规模型管理制度突出监督机制倒是首当其冲。 纵观历代君王的统治以及现代合伙出现失败的原因，不外乎在于不建制或建制不科学 ，用他人之长补己知短，那么这样就产生一个“合力”，正是经营之中的倍增学。“合伙所”具备这种团队精神才能为创造品牌打下基础当然应战起来得心应手，才 ...
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的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙协议》、《合作协议》等民事协议约束各方权利义务。 二 是同工同酬，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业管理的具体实际，对同工同酬作了拓展性的解释，即不能简单以不同劳动者是否 ...
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包括自然人、法人以及其他组织。那么根据该法律条款，公司董事、高级管理人员在不违法公司章程的规定，经公司股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷 已变化甚大，有关联营制度已被公司法、合伙企业法取而代之，私营企业,合伙企业等非公司性质的企业遍地都是,国家对合伙企业,私营企业等经营状况几乎没有监管,也 ...
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的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙协议》、《合作协议》等民事协议约束各方权利义务。 是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业管理的具体实际，对“同工同酬”作了拓展性的解释，即不能简单以不同劳动者 ...
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