合同所作的较小的变动，既不影响雇员工作量和劳动报酬，也不涉及工作地点变更条款、工作稳定条款、非竞争条款，一般雇员能够接受。如果不接受，辞职不会得到 的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人 ...
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》第93条[23]第1款规定的协议解除的本质为合同当事人基于契约自由原则，对原合同的权利义务重新进行变更、调整和分配，并非必然是针对违约而寻求的 理由。从我国《合同法》第117、118条[41]之规定看，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，免除责任之后的法律效果为自动 ...
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解除的法定条件之一加以规定。为消除这个冲突，有学者建议在合同法中专门规定情事变更原则。但有人提出反对意见，如前所述其理由无外乎是存在原则的内涵不好把握或是易造成 如《合同法》第268、308、410条等）。在这些情形下，合同的解除不以合同当事人之间的协议、约定或违约为条件；另一方面，该项规定还指各违约 ...
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当事人遭受重大损失，显失公平。法律规定允许遭受重大不利的一方当事人主张变更或解除原合同，以实现法律应有的公平、公正之意。 于１９９９年３月１５日 当事人目的不能实现及是否造成对价关系障碍作为判断标准。2、时间条件---- 情事变更须于法律行为成立后、债务关系消灭以前发生。3、不可知性---- 情事之 ...
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合同。法国行政法对此已明确确认，德国《行政程序法》没有明确规定行政主体享有单方面变更权，但第60条明确了行政主体为避免或消除公共福利遭受严重不利，也可 对双方权利义务的确认就遵循了上述的经济利益平衡原则：行政主体除享有一般民事合同当事人享有的权利义务外，还享有统治者特权；相对方负有对行政主体特权行为的 ...
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这并不意味着此种协助是无限度的。通常认为，协作履行原则的内容包括：①债务人履行合同债务，债权人适当受领给付；②债务人履行债务，时常要求债权人创造必要的条件，提供方便 当事人，则应由其承担风险或违约责任，而不适用情势变更原则。④须情势变更是合同当事人所不可预见的，如果当事人在订约时已经预见到了情势会发生 ...
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定性和权威性，但艰难情形和不可抗力这两项原则的确立，更能体现平衡合同当事人的利益的正义性和灵活性[3]. 艰难情形和不可抗力的区别主要体现在以下几方面 的实现和交易的顺利进行有着重大的意义。 【注释】 [1] 张建军。 情势变更与不可抗力比较。 《天水行政学院学报》，2003年，第3期 [2] 郭洪 ...
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法系解决此类问题主要是通过判例从衡平法的观点来确认，其制度理论为所谓合同目的落空（ Frustration of Purpose） ；所适用的范围较大陆法上的更为广泛， 依原约定履行将显失公平而有悖诚实信用原则，也允许当事人变更或解除合同。另外，金钱之债不可能出现履行不能的情况，不可抗力制度不可能适用 ...
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按合同履行，将会导致对诚实信用原则的违背，所以应当允许当事人变更或解除合同。 从产生的根据来看，情势变更原则应当是根据诚实信用原则所产生的。在当事人之间 原则是诚实信用原则在合同法中的运用，其理论根据当然应为诚实信用原则。 情势变更原则渊源于诚实信用原则，其性质和内容也没有超出诚实信用原则的范畴。但是 ...
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于企业全体劳动者，其所规定的劳动条件本质上属于集体劳动条件，这与劳动合同当事人之间约定的个别劳动条件有所不同。同时，按照《劳动法》的有关规定，劳动者 。为了防止这种状况的蔓延，我国《劳动合同法》有意识地强化了劳动规章制度制定和变更的程序要求，随着经济体制的转变和企业所有制形式的多元化，用人单位制定规章 ...
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