通过签订“生死合同”免责是违法行为，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张 劳动的前提下，由其所在的用人单位支付的最低劳动报酬。陷阱6：违约条款约定不公李某与某公司签订为期五年的书面劳动合同，某公司为李某办理了户口进 ...
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向债权人承担违约责任。该条规定颇为简约，特别是第三人是否享有履行请求权，文义不明，以致学者解释不一，大致有如下几类见解: 其一，立法机关人士所作释义认为，《 第三人约款，除非经第三人同意，或者法律有特别规定，或者当事人在合同中已约定保留了撤销权或者撤销事由。 (2)第三人可否主张违约责任 《合同法》第 ...
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，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍 。虽然《劳动合同法》第十七条规定了劳动报酬为劳动合同的必备条款，但同时第十一条规定，“约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定 ...
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条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍 。虽然《劳动合同法》第十七条规定了劳动报酬为劳动合同的必备条款，但同时第十一条规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的 ...
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第三，不安抗辩权适用的条件，客观具体明确，却没有大陆法传统制度中有关支付不能或者难以对待给付之危险的限制，也就是说仅有客观标准，缺乏必要限度的规定 彭生先生首先提出创立先履行抗辩权概念[42]。所谓先履行抗辩权，是指依照合同约定或法律规定负有先履行义务的一方当事人，届期未履行义务、履行义务有重大瑕疵 ...
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条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍 。虽然《劳动合同法》第十七条规定了劳动报酬为劳动合同的必备条款，但同时第十一条规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的 ...
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，但是超越代理权限代理。表现在除单位负责人以外的人没有授权或授权不明而签订合同。 3、签订合同的当事人与签字、盖章人不一致或为亲戚、分支机构。 为防范欺诈 ，其他相关部门也不宜出具任何形式证明材料。 第九、合同条款争议解决的约定要清楚： 在合同条款中，这样约定“甲乙双方产生纠纷后，由仲裁机关和法院受理 ...
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代表了顾客购买该商品的全部成本，那么保留价格（reservation price）（顾客愿意支付的最高价格，体现了产品对顾客的效用）大于或等于P的顾客会愿意 的目标。 [77] 倘若当事人对合同的性质约定不明，且双方对此发生争议的，法院应有余地将合同性质解释为保管。倘若合同明确约定为租赁，则法院欲排除 ...
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宿、导游及其他有关服务。报酬则专指双方当事人在旅游合同中约定的旅游费用，报酬原则上应以金钱方式支付，但根据ICTC第一条第4款的规定，也可以是 ，强化当事人承担的民事责任。不仅如此，目前关于旅游的行政法规中存在着一定程度的责任不明现象，往往表现为旅行社一方受到了行政处罚，而旅客一方遭受的损失却不能得到 ...
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第三，不安抗辩权适用的条件，客观具体明确，却没有大陆法传统制度中有关“支付不能或者难以对待给付之危险”的限制，也就是说仅有客观标准，缺乏必要限度的 隋彭生先生首先提出创立“先履行抗辩权”概念[42].所谓先履行抗辩权，是指依照合同约定或法律规定负有先履行义务的一方当事人，届期未履行义务、履行义务有重大 ...
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