；（十三）下岗或转岗通知；（十四）员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六 时不得伪造、变造证据，不得威胁、利诱或欺骗他人提供虚假证据，不得无理妨碍对方当事人合法取证，不得诱导或帮助当事人伪造、变造证据。第二十九条律师调查取证时，须持 ...
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；（十三）下岗或转岗通知；（十四）员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六 时不得伪造、变造证据，不得威胁、利诱或欺骗他人提供虚假证据，不得无理妨碍对方当事人合法取证，不得诱导或帮助当事人伪造、变造证据。第二十九条律师调查取证时，须持 ...
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被特许方应将手册返还给特许方。 6．保障条款 被特许方应同意保障并使其母公司、各子公司、办公人员、代理人及员工不受损害并免于任何违约引发的损失、损害、 或与之类似的权利。被特许方应就此不再从事有损于特许方或整个运作系统的行为。 13．合法 被特许方应自觉合理地遵守各项法律、法规、条例或公开法典，或政府 ...
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竞争力是人力资源。维护员工合法权益, 提升员工的素质, 培育员工对企业的忠诚度, 建立一支稳定的、高素质、忠诚的员工队伍, 就是维护企业的最大利益和长远利益, 通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该 ...
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竞争力是人力资源。维护员工合法权益, 提升员工的素质, 培育员工对企业的忠诚度, 建立一支稳定的、高素质、忠诚的员工队伍, 就是维护企业的最大利益和长远利益, 通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该 ...
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竞争力是人力资源。维护员工合法权益, 提升员工的素质, 培育员工对企业的忠诚度, 建立一支稳定的、高素质、忠诚的员工队伍, 就是维护企业的最大利益和长远利益, 通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该 ...
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竞争力是人力资源。维护员工合法权益, 提升员工的素质, 培育员工对企业的忠诚度, 建立一支稳定的、高素质、忠诚的员工队伍, 就是维护企业的最大利益和长远利益, 通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该 ...
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竞争力是人力资源。维护员工合法权益, 提升员工的素质, 培育员工对企业的忠诚度, 建立一支稳定的、高素质、忠诚的员工队伍, 就是维护企业的最大利益和长远利益, 通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该 ...
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竞争力是人力资源。维护员工合法权益, 提升员工的素质, 培育员工对企业的忠诚度, 建立一支稳定的、高素质、忠诚的员工队伍, 就是维护企业的最大利益和长远利益, 通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该 ...
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竞争力是人力资源。维护员工合法权益, 提升员工的素质, 培育员工对企业的忠诚度, 建立一支稳定的、高素质、忠诚的员工队伍, 就是维护企业的最大利益和长远利益, 通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该 ...
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