，必要时可以聘请法律顾问协助制定制度流程，解决相关问题。此外，用人单位办理员工入职、离职等事项，同样需要求劳动者对于相关信息与告知内容等进行签字确认 。劳动者应注意保存自己在用人单位工作期间的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证，以及能证明存在加班事实或个人权利受到侵害的其他书面资料等，以防备发生劳动争议 ...
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的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 导致竞业限制条款不具有约束力。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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理由解雇员工，否则即属不当解雇。 继《国家劳资关系法》之后，美国国会于1938年通过的《公平劳动标准法》规定禁止解雇那些对最低工资、加班时间提出抗议 ，有待于就特定案件予以具体化，实体法通过该原则与外界的社会变迁、价值判断及道德观念相联系，实现与社会发展的与时俱进{18}。市场经济活动本质上是利己的， ...
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： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好协商就乙方在任职期间及离职以后 领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中 ...
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其所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的中小企业，特别是个 伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途远近之不同者，在用人单位的实际工作时间 ...
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上的解释，且扩大解释更有利于对劳动者的倾斜保护。⑥因未休年休假和加班加点相似，加班和未休年休假情况下职工放弃的都是休息权；实践中一般会把加班费视为工资报酬 假期？輦？輷？訛，明确带薪年休假作为强制性的法定休息时间之一是雇主和雇员的法律义务，通过多发工资以替代带薪年假的行为违法？輧？輮？訛，没有不休年假 ...
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为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。 七 工伤待遇计算标准 基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。 一、 庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪 ...
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用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决 。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现 ...
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用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决 。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现 ...
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呢？笔者结合多年的仲裁诉讼经验将就相关问题进行剖析。 一、公司规章制度的概述及功能 （一） 概述 规章制度即用人单位规章制度，是指用人单位依法制定和公布的， 员工入职要交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章制度都是无效的。 公司规章制度除合法外，还应合理。一些法律没有详细 ...
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