社会团体中的工作人员（成员以外的办事人员）。实不应该！ 驻外的中资企业员工和使领馆工作人员呢？ 改革开放了，情况变化了。在企业、事业单位和机关 、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 企业、 ...
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、121条、122条还规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取工会和 。 在美国，为了推广ＥＳＯＰ，政府在税收方面给予一定的优惠政策。例如，员工持股获得的红利、出售股份收入转入退休基金等免交个人所得税；对于出售股份 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 员工，公司按照情节轻重，给予相应的处分。 第十章 福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 员工，公司按照情节轻重，给予相应的处分。 第十章 福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其 ...
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第四章 工作时间与休息休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动纪律与员工守则制度 第七章 劳动岗位规范制度 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度 第九 员工，公司按照情节轻重，给予相应的处分。 第十章 福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其 ...
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劳动法》规定必须涉及的交缴四金、给予女工的五期劳保福利待遇、员工患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇、企业本身原因所致的停工、停产期间员工应 保障部门举报，请求法律援助。4、要明白再就业人员在试用期内有权享受保险福利待遇 用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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，却是另外一种状况，劳动者被派遣到用工企业，时刻感受着与企业自有员工在福利待遇等方面的巨大差别，种种不平难以言表。对于这一系列问题，理论界和实务界 的劳动者用人单位一对一直线型劳动关系相比，劳动力派遣中派遣机构、要派机构和派遣员工三方形成三角形劳动关系。 劳动力派遣是一种新的人力资源的市场配置方式，是 ...
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用人单位柔性规范用工细则,调动被派遣员工积极性 用人单位在认真履行同工同酬政策时,应该更加细化,比如和正式合同工待遇一样,发加班费,正常休假,福利保障同一标准等.不要让被派遣员工受到歧视待遇,心理上对用人单位缺乏归属感和安全感,如果用人单位能做到同工同酬而且把工作表现好,业绩突出的人员转为正式用工, ...
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（ NLRA） 旨在保护劳工与雇主的权利、鼓励集体谈判以及减少在私人领域可能侵害公共福利、商业以及经济的劳资行为。 NLRA 规定了雇员拥有自我组织权（ self - organization） ,有 ...
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中，仲裁委或者法院很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠或者区别发放年终奖 还有一部分年终奖争议案件是劳动者和 人才，增强企业的人才优势。而普通员工除了固定的工资收入，几乎没有额外的福利。在发放数额方面，一般依据员工本年的工资收入比例来确定，如企业 ...
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