员工离职管理制度 -法学论文搜索

中国家电企业法律环境及风险分析报告

销售 7 结算方式信用证或先款后货赊销或D/P 或D/A 8 合同管理管理制度健全管理制度不健全 9 产品购买群体购买的群体特定购买的群体不特定 10 公司的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程 ...

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探讨如何妥善处理劳资纠纷问题

违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益 ...

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中国家电企业法律环境及风险分析报告

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企业劳动合同管理及风险防范

发生争议，对于不明确的规章制度内容，仲裁庭、法庭一般会倾向做出有利于员工的解释。四、试用期的管理及风险防范（一）常见的关于试用期的法律风险 1、用人单位工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定 ...

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中美两国劳工保护制度的比较及启示

其中南京摩托罗拉公司裁员多达500 人。该公司许多员工由于公司裁员时没有同员工进行协商而拒绝签署离职协议，而公司则表示，公司事先已与工会协商，下率先同意裁员协议的情况。（三）在自由贸易实验区试行较为开放的工会制度 2013 年 8 月，经国务院正式批准，我国设立了中国（上海）自由贸易试验区 ...

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新劳动法下酒店业劳动关系管理影响与对策

效应，在这基础之上以签订合同的形式约定好培训的服务期，如果员工在服务期内并不能接受完培训而离职或者以其他理由不接受培训的话，需要支付一定的违约金。但是在签订裁员的权利。另外，定期对员工进行绩效考核也是其权利。由于考勤制度和绩效考核这两个方面能够引起法律风险的出现，因此，单位在进行管理的时候需要对这两 ...

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有限责任公司章程范本

提出辞职的董事以及余任董事会的职权应当受到合理的限制。第84条【离职义务】董事提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职并决定其报酬事项和奖惩事项； 11. 制订公司的基本管理制度； 12. 制订公司章程的修改方案； 13. 管理公司信息披露事项； 14. 向股东大会提请聘请或更换为 ...

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商业秘密的行政救济

或个人泄露有关ZX公司的商业秘密。2003年9月19日，秦某从ZX公司处离职，并于同月25日至被告HK公司从事免切削电机壳的相关工作。在诉讼过程中，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...

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等进行考核管理，同时，应在劳动合同中明确约定，用人单位可依据该绩效考核管理制度，对劳动者的工作岗位进行调整。而这种调整既包括向上升职加薪，也包括向下降职，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。 ...

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如何建立、完善公司规章制度？

的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。但在目前的劳动管理中，某些企业方面虽然注意制定规章制度，但不够注意规章制度制定的程序，导致规章制度制度；（12）人事辞退制度；（13）人事离职交接制度；（14）劳动合同管理制度；（15）员工着装管理规定。（二）、制定企业规章制度的重要性 ...

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