承担保守企业商业秘密的义务；而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则没有义务。 违反保密的行为往往是以隐蔽方式进行的， ，完全取决于商业秘密的保密程度，一旦秘密公开即丧失。换言之，完全取决于权利人的行为，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就要永远保密；而竞业禁止的效力，取决于 ...
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”的启事（与男女平等有关）？公司聘用雇工的时候，能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论，否则，即予以解雇”的条款（与言论自由有关） 国家之必然要求。宪法首先是作为一部法律而存在，是和普通法律一样具有普遍约束力的行为规范。依法治国最起码的要求就是依宪治国。若宪法不能直接进入司法程序， ...
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”的启事（与男女平等有关）？公司聘用雇工的时候，能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论，否则，即予以解雇”的条款（与言论自由有关） 国家之必然要求。宪法首先是作为一部法律而存在，是和普通法律一样具有普遍约束力的行为规范。依法治国最起码的要求就是依宪治国。若宪法不能直接进入司法程序， ...
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不属于旷工。 我们认为，法院的这个判决是有待商榷的，因为嫖娼和赌博均属于违法行为，而法律后果也非常明确，其中包括了可处治安拘留处分，此是劳动者可以预见 的规章制度具有劳动属性，其本无权规范劳动者在用人单位以外且与工作无关的非工作行为，因而这样的规定没有法律效力，不能作为对员工处分的依据，但不管如何，有 ...
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责任的能力，法律将派遣单位作为规制的出发点和主要对象，明确其市场准入标准、设置派遣行为规范。 将派遣单位作为被派遣劳动者法律上的雇主，这一规定开启了滥用之门。 11条、《日本劳动派遣法》第30条-38条，参见前注[3]。 [13]参见《德国员工出让法》第7条第1款，《日本劳动派遣法》第19条、23条， ...
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危害其人身安全，携带汽油倾洒也未造成严重危害后果。在《员工手册》中已将“不安全行为严重危害自已或他人”，明确规定在“最后警告”处分中，李某的行为 的规定应当具备可操作性、可预见性，以及严格的规范性特征，而“严重违纪”在认定上缺乏规范的定义和内涵，不具备可操作性，极易引起争议和分歧，因此，《劳动合同法》 ...
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来评估权利人的损失或者行为人的得益。 5.行为人具有主观过错 认定违反竞业禁止侵权行为，须行为人在主观上具有过错。在一般情况下，如果权利人能够证明行为人违反了 的员工，但是并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者能够给原企业的竞争造成妨碍。 2.从规范该种侵权行为的法律的统一性来看，竞业禁止规定 ...
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的是规范性的法律规则，而不仅仅是概括性的表述和原则。而实际上法律本身应该成为行为规范。这种规范必须明确地告诉人们何为令行何为禁止，它最形象的标志就是路口的 月，一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主 ...
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女性发展环境 为了推动社会上形成男女平等、和谐发展的良好氛围，可建议鼓励企业将员工录用性别比等反映性别平等状况的重要信息进行公示。国家对于履行女职工劳动保障 相关法律法规。促进全社会将男女平等的基本原则内化为思想道德约束，外化为社会行为规范。在宪法的原则性指导下，为女性全面发展营造良好的制度环境，消除 ...
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代驾驾驶员，在其代驾服务过程中，必须接受被告e代驾公司制定的规章制度及行为规范，并需穿着公司统一的制服及胸卡，在工作时间接受公司的管理。其次，王 并非仅仅是新业态的出现导致的，Uber等公司的崛起应该被视为产品，而不是员工不断增长的原因。这些公司之所以能够以更灵活的条件提供就业，只是因为有愿意接受这些 ...
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