理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗人员 是要出台在用人单位主体不合法的情况下，对劳动者进行保护，分清与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议 ...
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的名誉、地位和员工的利益负责，所以他花钱请律师应诉，最后赢了否则他现在有这么多钱捐吗？捐是一种大公司大企业大老板主动承担的社会责任和道德义务 ，甚至更多......到那时，我们只能听任360摆布，还不知道360会对亿万网民做出些什么来，也许组织召开个听证会，然后对我们开始即时聊天收费也不是没可能！因为 ...
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底限时，R、O以及特别是I可以假定不随tj变化。如果一个法官什么都不干，他就会受到弹劾和被撤职，在这种情况下，I＝0。我们假定一般法官都会安全地选择在 导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到钱后又转给了他本人。后来，公司的上级主管部门报案进行刑事侦察，真相才大白于天下。后来，法院判决他负刑事责任，同时没收他 ...
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的处罚，甚至被追究刑事责任。近几年来国内出现的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上，希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务 时就可能缺少了一些有力的制约措施。比如说跳槽问题、侵犯商业秘密问题。现在有不少猎头公司，专门挖别人的核心人才。你自己好不容易物色、培养了企业的顶梁柱， ...
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的“认同”栏内打勾，认为不是陈某所为的在“否定”栏内打勾。在验票后当场向员工宣布投票结果：2票认同、3票弃权、32票否定（认为不是陈某所为 因此以被告无错而适用公平责任原则分担损失，确有值得商榷的余地。质言之，鱼刺扎在自己的喉咙，医生用高级的检验设备发现不了，要求原告什么过错？被告对此难道真的没有过错 ...
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企业和国际金融企业，以及工业生产企业中获进出口权的工贸公司。这一类公司的人员素质较差，论文网来源复杂，经常有被外单位和非国企机构挂靠承包经营的现象。对外缺乏 为本单位谋取局部利益，是为员工办好事。周围许多单位和个人都在如此办，自己只不过是效仿，或者钻国家政策允许的缝子，打个擦边球而已。 在确定骗购外汇 ...
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一些证据，比如联系单中的签字、施工组织设计员工名册等。 印章控制：为此，我们认为的控制办法是： Ⅰ要不要刻章，刻什么章； Ⅱ如果刻，一定要留样，防止真假 权不外乎两个依据，法律依据与合同依据。我国民法明确规定享有追偿权的情形主要有：连带责任追偿权、保证人的追偿权等，指连带责任人或保证人履行了连带责任或 ...
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某某也不具有约束力和震慑力，无证据证明规文某某受到过规约的奖励或处罚③正常公司管理行为与黑社会组织的行为性质完全不同。公诉人出具的证据证实自1993年到2003年 某某亦有明显过错，对案件的引发矛盾的激化负有相应责任。具体表现在： 1、1990年广法刑字第008号判决书，载明陈某某因故意伤害罪，被判处 ...
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：现实中有不少民营企业，在企业经营模式的选择上，名义上打着直销的旗号，而实际操作却非常类似于传销。对于罪与非罪而言，企业打着什么名号并不重要 向非国家工作人员行贿罪，涉案金额要达到20万才会被追究刑事责任。而以个人的名义之需要1万元。这可能就是成立公司的好处之一吧！ 但非国家工作人员只要受贿5000元 ...
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；在工作地点方面，应当明确具体的、实际的工作地点。比如，有的公司注册地址位于A地，招聘的员工将派往B地分公司工作，在签订合同时就需明确具体的工作 到劳动者的身体健康乃至生命的权益。 （三）不签《劳动合同》用人单位应承担什么法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面《劳动合同》 ...
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