的认识评价，大大有别于哲学层面的人/物关系（可视为是一种人本逻辑结构）。在哲学上，离却人之精神的客观物态统统都可以被视为无意义甚至不存在，即笛卡尔所 2007年版，页249～255。而按照中国刑法学的通说理论，在有确实充分的证据能够证明行为人的主观罪过时，对不能犯应视为犯罪未遂（即不能犯未遂）予以处罚 ...
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你和她之间有金钱交易关系。2、民警的抓获记录。由目睹现场情节的民警自书或口述的证词。 此外，其他证据诸如遗留现场的物证，都是证明卖淫嫖娼案件的证据 嫖娼 的，一般是处以6个月到2年的劳动教养。 现在没有劳动教养了。对于卖淫、嫖娼的，只能处以：十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的， ...
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录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者的应聘欺诈，如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《 替代性的工作岗位上实施，超出这些法定岗位的被派遣者可以视同与用工单位存在实施劳动关系。 7、明确规定了用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。 ...
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交通事故: A.非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任； B.有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任； 可以请求雇主承担赔偿责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对 劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 29、在哪些情形下，企业可以提前通知解除劳动合同？ 有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对 致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。29、在哪些情形下，企业可以提前通知解除劳动合同？ 有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工 ...
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的，应提供哪些证据材料？应赔偿哪些费用？ 麻增伟律师：医疗费用的赔偿数额，根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明确定，按照 伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 213、残疾辅助器具的赔偿如何确定？ 麻增伟 ...
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20日内作出。61、职工基本养老保险个人帐户是如何建立的？答：由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由工资发放单位向社会保险经办机构提供个人的 ：要坚持权利和义务相对应，缴费水平与待遇水平相挂钩的原则。63、哪些人可以按照《办法》申领失业保险金？答：参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及 ...
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事先公示。就是要让员工知道酒店的录用条件;从法律的角度来说，就是酒店有证据证明员工知道了本单位的录用条件。公示的方法有:1)通过招聘公告来公 营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对酒店工作造成严重影响的，酒店并非可以一概辞退。何谓严重、重大，对于酒店而言就至关重要。因此 ...
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场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人 才能去法院提起名誉权侵害之诉，面对大量隐蔽的突发的性骚扰行为，受害者即便有证据证明也无法得到法律救济。面对社会上存在的种类繁多、轻重不一的性骚扰行为， ...
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