的义务，往往是基于与权利人之间存在特殊关系而产生，比如基于先合同义务、合同附随义务或后合同义务而产生，这些义务属于法定附随义务，不以当事人之间的 条件，如义务人违反上述义务，致使权利人遭受损害，该义务人应承担侵害商业秘密的侵权责任。 员工对企业的保密义务，不仅在任职期间需承担，即使其离开后一定期限内仍 ...
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的案件中，法庭发表的意见完全不同：“商业秘密案件的出发点不是保密关系、违反合同或侵占行为，而是事实上是否有商业秘密值得侵占。” 近年来，随着国际经济、 ，第177页。 [19] 同注释18，第178页。 [20] 参见苏虎超编：《商业秘密保护案例分析》，山西：山西经济出版社，1999年8月版，第179 ...
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它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响。随着我国社会主义市场经济的发展，商业秘密已经成为企业技术创新的重要内容，是企业形成和保持竞争优势的重要手段。在 不能得到很好的保护。因此，企业为了保护自己的商业秘密有必要与员工签订有保密条款的劳动合同，保密条款应当约定员工在职和离职后一定时间内对企业的商业 ...
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，商业秘密案件仍继续上升，且审理难度越来越大，案件类型越来越多。当前法院审理商业秘密民事侵权纠纷案件主要采取如下的司法保护措施：1.依法运用证据保全、财产保全 商业秘密的事实，原告在举出基本证据证明被告有违反合同保密条款的约定，披露、使用或允许他人使用原告商业秘密的基本证据后，由被告举证证明其没有违反 ...
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秘密的有关事项。 《上海市劳动合同条例》第十五条规定： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后， 保密 往往束手无策，无法采取行动获得补偿。特别是其举证侵权行为极为困难。 实践中与商业秘密有关的争议往往发生在公司雇员跳槽之后，原公司发现该技术人员所服务的 ...
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。这些问题的正确处理，既涉及当事人的合法权益，也涉及相关法律主体之间的合同信用关系。 我国大陆现行法律尚没有对此作出明确规定，实践中一般以参照专利法 承担赔偿责任。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》也明确了职工违反合同约定或者保密要求，侵犯商业秘密给权利人造成损害的赔偿问题。 《 ...
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，应将开发成本、现实和未来的优势都估算进去，必要时也可委托资产评估机构对商业秘密的无形资产价值作出评估鉴定。侵权所应得的利润除实际侵权所得的利润外，还应 与自己的商业秘密具有一致性或相同性；（3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的 ...
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商业秘密保护的进一步发展，出现了各种关于商业秘密保护的法律理论。代表性的观点有：（1）合同义务论；（2）保密关系论；（3）财产权论；（4 文书，也不符合TRIPS协议中关于透明度对司法决定和判决的规则要求。6.我国有关商业秘密保护的法律对“临时措施”的规定不够完善，与TRIPS协议的第50条的要求存在 ...
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上不负有竞业禁止之义务, 也不存在合同后保密或者忠实义务而产生的附随义务。正因如此, 对于除商业辅助人之外的, 其他受雇人基于雇佣关系结束 与劳动者签订竞业禁止协议, 并且支付了经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的商业秘密, 以正常思维逻辑分析, 这些签订了竞业禁止协议的人员都应当属于其他负有 ...
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加工后形成的客户信息，可以作为经营信息予以保护，如仅依据与特定客户之间的合同、发票、单据凭证等或者仅以与特定客户保持长期稳定交易关系为由，主张该特定 经营者和消费者的合法权益之立法本意。 （2016）鲁民终1364号案保密措施是保持、维护商业秘密秘密性的手段。符合《反不正当竞争法》第十条规定的保密措施 ...
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