可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请 约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动者的工资确定应得工资，并 ...
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解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动 劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的，应予补足；用人 ...
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保障导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的监督管理不力，对用人单位的用人的情况监督管理不力所致；而另一方面则是因劳动者本身不 》第18条的规定，下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生法律效力。 ...
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保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的监督管理不力，对用人单位的用人的情况监督管理不力所致；而另一方面则是因劳动者本身不 》第18条的规定，下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生法律效力 ...
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状态既可能是因用人单位故意不签订劳动合同造成，也可能是劳动者拒绝签订、用人单位无主观上不签订书面劳动合同的故意等原因造成［3］。因此，未订立描述的 情况证明，行政监管具有无效性，因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷，但经过多年的实施，在客观上促进了书面劳动合同签订的比例大大 ...
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状态既可能是因用人单位故意不签订劳动合同造成，也可能是劳动者拒绝签订、用人单位无主观上不签订书面劳动合同的故意等原因造成［3］。因此，未订立描述的 情况证明，行政监管具有无效性，因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷，但经过多年的实施，在客观上促进了书面劳动合同签订的比例大大 ...
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状态既可能是因用人单位故意不签订劳动合同造成，也可能是劳动者拒绝签订、用人单位无主观上不签订书面劳动合同的故意等原因造成［3］。因此，未订立描述的 情况证明，行政监管具有无效性，因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷，但经过多年的实施，在客观上促进了书面劳动合同签订的比例大大 ...
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状态既可能是因用人单位故意不签订劳动合同造成，也可能是劳动者拒绝签订、用人单位无主观上不签订书面劳动合同的故意等原因造成［3］。因此，未订立描述的 情况证明，行政监管具有无效性，因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷，但经过多年的实施，在客观上促进了书面劳动合同签订的比例大大 ...
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合同规定的赔偿办法》第3条规定：因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：①造成劳动者工资收入损失 第十八条规定：外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的 ...
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更多的选择权，以平衡其与用人单位之间的不平等的地位和关系。（2）将具有效力瑕疵的劳动合同分为无效劳动合同和可撤销劳动合同，尤其是可撤销劳动合同制度 ，笔者认为可以借鉴《合同法》的相关规定，在因重大误解而订立和显失公平的劳动合同中，用人单位和劳动者应当都享有劳动合同的撤销权；而对于一方乘人之危使另一方在 ...
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