为 5 天；已经满十年但不满二十年的员工，年休假为 10 天；已经满二十年的员工，年休假为 15 天。同时规定国家的法定节假日、休息日不计入年 组织应当将员工团结起来，代表职工利益与企业开展集体谈判，寻求双方利益的平衡点。最后将关于带薪休假的协调结果写入集体合同，适用于企业所有职工。必要时授予企业工会 ...
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从事公务员的朋友们来说，详细的了解公务员的各项福利是必不可少的一项事情，关于公务员公休假国家规定有些朋友还不是很了解，公家公务员休假的详细福利，接下来都会为大家 、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的 ...
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以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。四、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或 。八、休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假？答：职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假 ...
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类：（以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 ，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无薪 的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司 ...
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； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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。输入地要加强农民工疾病预防控制工作，强化对农民工健康教育和聚居地的疾病监测，落实国家关于特定传染病的免费治疗政策。要把农民工子女纳入当地免疫规划，采取有效措施 补给与值班时间相等的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定 ...
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）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。 3、国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院制度。 二、加班的界定和 的做法更是各异。那么到底该以什么作为计发加班工资的基数呢，实际上,目前国家、各省、市制定的关于加班费基数标准的规定也是不尽相同，更让人是无所适从。下面是几 ...
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。 （二）确保劳动合同履行，提高社会保险覆盖率 提高莆田市劳动合同履行满意度。《劳动合同法》第三章专门列了关于劳动合同履行的规定。《劳动合同法》第二十九条规定： 的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。这确立了带 ...
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