也依据合同原理加以确定。 在大陆法国家，民法 典将雇佣合同作为合同的一个类型，对雇佣合同解除的规制也主要体现在解除的预告制度上。例如，《德国民法典》第 企业裁员成本大，在用工上更加谨慎（笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统、专业 的劳动法律培训。） ...
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依据合 同原理加以确定。 在大陆法国家，民法典将雇佣合同作为合同的一个类型，对雇佣合同解除的规制也主要体现在解除的预告制度上。例如，《德国民法典》第622 企业裁员成本大，在用工上更加谨慎（笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统、专 业的劳动法律培训 ...
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依据合 同原理加以确定。 在大陆法国家，民法典将雇佣合同作为合同的一个类型，对雇佣合同解除的规制也主要体现在解除的预告制度上。例如，《德国民法典》第622 企业裁员成本大，在用工上更加谨慎（笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统、专 业的劳动法律培训 ...
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推行，目前这些国家的政府雇员在政府工作人员中的比例占到20%至40%之间。这种用人模式可以说是从西方舶来的。记者：目前，我国不少地方都在试行这一制度，这种用人 有一套完整的工资体系，按照职务、级别的不同，享有不同的工资，是刚性的薪酬体系。政府雇员制则是按岗定薪，并参照人才市场行情和职业风险程度上下浮动 ...
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人员要限制。 12．考核：(1)建立高管人员薪酬委员会；(2)建立相应的经营者持股的经营目标的考核和兑现考核制度；(3)坚持每年一考评，一个任期总考核 方面进行谈判（股东大会、职工代表大会、政府有关部门）；(6)聘请中介机构进行改制工作（评估师、律师）；(7)在评估确认资产的基础上，拟定经营者持股的 ...
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实际价值进行监管了。[6] （二）公开主义更为尊重市场规律和个人选择 许多西方国家笃信自由主义，其主流观点认为，每一个人都是自身利益的最佳决策者，政府不 很可能并无实质性变化。 [30]参见褚晓亮：《限薪令背后隐含高管薪酬制度缺陷》，《中国改革报》2009 年 2 月 24 日第008 版。 [31] ...
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独立董事制度提出了强制性要求。但总的来说，我国独立董事制度还处于探索阶段，《指导意见》中关于独立董事的选任、职权、薪酬、责任等方面尚有不细致、不完善之处 在经济上依赖于当董事的报酬，但考虑到独立董事的工作独立并需负相当的责任，应当支付给他们相当于专业人员的报酬。国外的典型做法有三种[15]：第一，固定 ...
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了重要作用。但是，随着市场经济的深入发展，我国以西方国家的相关法律为蓝本建立的规范企业制度的公司法体系的缺陷逐渐暴露出来，完善相关立法已经成为紧迫 事实上也是代理人。由于没有所有者利益这个内在动力，这些部门的工作人员很容易成为企业经营管理人员寻租的对象，经营者侵害国有资产的行为因此往往有恃无恐，这种 ...
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了重要作用。但是，随着市场经济的深入发展，我国以西方国家的相关法律为蓝本建立的规范企业制度的公司法体系的缺陷逐渐暴露出来，完善相关立法已经成为紧迫 事实上也是代理人。由于没有所有者利益这个内在动力，这些部门的工作人员很容易成为企业经营管理人员寻租的对象，经营者侵害国有资产的行为因此往往有恃无恐，这种 ...
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而言的，是行政机关在法律规定范围所享有的选择权。其实质在于赋予行政机关及其工作人员一定的判断和选择余地，其特点在于选择性和任意性。也正因为如此， 执法者薪酬机制内部的激励结构具有决定性意义。[17]（P3-4）正因为如此，提高执法人员薪酬成为他们为根治执法腐败而开出的良方，[17]（P6）目的在于为规 ...
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