管理功能，农业才可能按市场要求合理布局，真正向现代农业方向迈进。同时，国家也要改革计划经济时代遗留下来的各项不合理的制度，城市必须取消对农民工的 歧视性待遇。 3、完善社会保障体系.规定政府部门应设立工资保障准备金制度，对用人单位工资支付情况进行监督，对违反工资支付规定的用人单位加以罚款；增加程序性的 ...
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它们都是劳动力价值或价格的转化形式。二、律师说法《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人 ...
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膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。近年来，国家加大了劳动立法的力度，最高人民法院加大了制定劳动争议案件司法解释的力度， 受理范围。 (七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题 依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以 ...
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认可，有些仲裁委也是依此进行认定的，应该说这样的理解是有些片面的。参考《江苏省工资支付条例》第六十三条的规定，克扣工资是指用人单位违反规定扣 应当认定为拖欠劳动报酬争议。关于正常劳动的正确理解工资是用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者依照依法签订的劳动 ...
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劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者， 岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。2.加班工资系数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证 收入２５％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
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认可，有些仲裁委也是依此进行认定的，应该说这样的理解是有些片面的。参考《江苏省工资支付条例》第六十三条的规定，克扣工资是指用人单位违反规定扣 应当认定为拖欠劳动报酬争议。 关于正常劳动的正确理解 工资是用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者依照依法签订的 ...
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产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十五条本 而得出的结果。 因此，虽说理论界和实践中对此事都存在一定的争议，但是最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的是不容质疑的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会 ...
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的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班 是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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发工资的法定范围内，就是非法的。根据《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一 用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...
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