执法部门的一项十分重要而又艰巨的任务。国有集体企业实行民营化改革，要理顺“三大关系”，即产权关系、劳动关系、分配关系；解决“五个难题”，即人往哪里去、 利益格局的再分配和再调整，不可避免会带来一些震荡，因此，各有关执法部门和企业主管部门要密切配合，对职工做过细的思想政治工作，搞好有关法律政策咨询和解释 ...
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涉及经济的法律就是经济法，从而把合同法、公司法等归属经济法；或认为经济法是调整经济关系的法律，经济法中必然含有“经济”因素，因此把一些表面上看来经济因素不强但 国有企业等三类，其中，规范提供公共产品的国有企业和作为工具的国有企业的法律、法规属于经济法的范畴，因为这里存在着极强的公权干预。（2）为什么 ...
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涉及经济的法律就是经济法，从而把合同法、公司法等归属经济法；或认为经济法是调整经济关系的法律，经济法中必然含有“经济”因素，因此把一些表面上看来经济因素不强但 国有企业等三类，其中，规范提供公共产品的国有企业和作为工具的国有企业的法律、法规属于经济法的范畴，因为这里存在着极强的公权干预。 （2）为什么 ...
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劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定：1、该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定 了劳动关系的，单位就需要对劳动者作出补偿。不过现实中，如果单位是违法终止劳动合同的话，这样的情况下却是可以要求其作出经济补偿的。更多这方面的知识， ...
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这主要表现在三个方面：一是在生产领域中，商品生产者之间的竞争，使个别劳动时间平均化为社会必要劳动时间，从而形成商品的价值；二是在流通领域中，商品生产者的 重点应在管理层面，这里我们不妨借鉴新加坡对其国有企业改革的做法。 （一）国有垄断企业的惰性问题 政府对国有垄断企业应不在提供特殊的优惠或保护政策，将 ...
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民营企业的存在。第二个阶段是1978-1992年，奉行的是补充论。即，民营企业是国有企业的有益补充。第三个阶段是1992年以后，奉行的是共同发展论。经济 当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税、 ...
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招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是 ：合营企业 理论，才能有力地防止类似事件的发生，则是肯定无疑的。 不久前，又发生了国有企业蚌埠火柴厂厂规厂纪与法相悖，肆意罚款、罚跪、打骂、拘禁职工的事。 ...
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生活问题。随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；三是以完成一定工作为期限的劳动合同，工作完成；四是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ...
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》在1993年也经历了一次修改。应当说，这部法律与企业关系更为密切。因为商标使用的主体是企业。该法随着当今形势的变化也暴露了一些问题。如注册 是进一步深化当前国有企业改革的需要。 （三）企业知识产权战略研究有利于企业重视技术进步、优化产业结构、实现我国科教兴国战略。我国目前产业结构仍以劳动密集型为主。 ...
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中出现的公司热，要对形形色色的公司进行规范，二是国有企业改革发展到了要对企业组织形式和财产权关系上做文章的地步方方面面都感觉到需要用法律来规范调整公司 团体主要为解决就业社会问题而出资开办的集体企业、个人投资合伙投资而办的挂靠式集体企业等。他们有着共同出资、共同劳动、共同管理的特征，同时也共同地产权 ...
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