劳资关系的干预而独立，劳动法亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款，多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规，其缔约及效力又受到 密不可分的关系。可以这样认为，一个高效、廉洁的文官制度，是一国经济合同制度和国有企业制度健全、有序运作的必要条件，但并非充分条件，因为二者分属不同的体系， ...
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联合召开了全面贯彻实施《劳动法》、《工会法》推进集体合同劳动合同工作经验交流会。此次会议标志着我国建立全国性协调劳动关系三方机制工作，全面进入新的发展阶段。 在 的稳定和长远发展。在我国已建立的社会主义市场经济制度中，劳动关系的主体方已有过去的国有企业和职工，增加到包括雇主和雇员这两大部分。在这些劳动 ...
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是完全可能这样举手的。 如果换一个：假设我把这里面补一个答案，比如说劳动合同在保护用人单位和劳动者双方利益的前提下，侧重保护劳动者利益用人单位利益政府 垄断在服务业，服务业恰恰是劳动密集型的，所以如果这两千万堵回来他一定用垄断地位把这个转嫁给消费者。实际上现在大家就可以看到国有企业垄断所带来的那些利润 ...
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前企业能否对职工再行处理的复函国家经济贸易委员会办公厅、劳动部办公厅、中华全国总工会办公厅关于印发《国有大中型企业富余人员分流和“企业办社会”转制问题研讨会纪要》的通知劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅 ...
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工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持”,“国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置 能胜任工作、经过培训或者调整 工作岗位、劳动者仍不能胜任工作。据此解除劳动合同，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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一个系统而又复杂的命题。首先，它涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次，它涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次，它涉及职工劳动保险和 、企业经营困难等而采取的措施，其目的是拓宽就业渠道、减轻国有企业负担、建立社会主义市场经济条件下的就业制度。因此，此四类人员与新的用人单位建立用工关系 ...
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在我国非公经济迅速成长壮大，在数量上和吸纳就业人数上均大大超过国有企业，而在这些部门中劳动关系完全摆脱了计划经济的印记，均按照市场化模式建立；另一方面国有 和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低 ...
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在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第二款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照 的规定形同虚设。改革开放二十多年来，中国的经济制度发生了巨大的变化，非国有经济成份的产出已占整个国家的65%，经济的市场化程度已达50%60%，但 ...
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但客观上依据人民法院的错判结果解除周某的劳动关系，对周某的身心和正常就业造成了损害。省电信公司作为国有企业和该错案的政策落实单位，应当承担相应的 员工岗位退出管理办法》规定，员工退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中，协议离岗人员停发岗位、绩效工资，发放生活费和生活补助费。本案中 ...
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罚款。因此该条例是有适用范围的，仅适用于全民所有制或集体所有制企业以及企业员工。但是我国国有企业进入上世纪90年代以后开始改制，而国企改制的一个最基本的原则就是 像本案中张某所言，是一种克扣工资的行为。企业克扣工资的除了足额返还以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向 ...
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