该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 、平等协商等规定已经将规章制度的单方行为变为了双方行为，即新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。 劳动合同法更加注意保护 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 意见、平等协商等规定已经将规章制度的单方行为变为了双方行为，即新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。劳动合同法更加注意保护 ...
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随着加入WTO，我国的税收制度又一次面临重大变革。近年来，以国有企业改制，民营资本进入诸多新领域为契机，民族资本有了长足发展。在此背景下 机关批准，退还其再投资部分已缴纳所得税的40%税款。 [2]周红俊：《浅析我国企业所得税中“超国民待遇”现象》，载于《河南商业高等专科学校学报》，2004年11月 ...
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发起人（新，旧法为“5人以上”），其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 （删除了旧法“国有企业改建为股份公司发起人可以少于5人，但应采取募集设立方式”的规定）新公司法中关于注册资金与设立方式规定：新公司法第八十一条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在 ...
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制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工 改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象 ...
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制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工 改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象 ...
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制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工 改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象 ...
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成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场经济主体，建立社会主义市场经济体制和现代企业制度就会成为一句空话。十多年来，我国所进行的以所有权和经营权 现行法律、法规和政策，规范改制行为，防止国有资产和企业无形资产流失。?1.规范资产评估行为。?清产核资、资产评估是企业改制的必经程序；未经资产评估， ...
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大会的一致通过。在法律上收购合同是合法有效的。[42] 但是，民有企业合法受让的所有权事实上却是无效的（即无法正常运转），原国企职工 产权转让管理暂行办法”（2003）第20条。 [38] 国务院办公厅转发国资委“关于规范国有企业改制工作的意见”（2003年12月）。 [39] 乔国栋，“要改变‘宁予 ...
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资产，客观、公正地确定资产的价值。企业改制涉及以企业的实物、知识产权、土地使用权等非货币财产折算为国有资本出资或者股份的，应当按照规定对 办法和实施步骤，由国务院规定，报全国人民代表大会常务委员会备案。 第七章国有资产监督 第六十三条各级人民代表大会常务委员会通过听取和审议本级人民政府履行出资人职责 ...
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