时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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并按照防疫要求隔离。 3月11日，公司以小李未履行出差工作职责为由解除与小李的劳动关系。 小李认为公司违法解除劳动合同，提起劳动仲裁。劳动仲裁未支持其 公共事件打破。自新冠肺炎疫情暴发至今已近两年，从暴发初期国家延长春节假期，到现如今各行各业全面复工复产，我们在与疫情共生共存。 疫情之下，每个人的生活 ...
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约定注意事项； 2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？ 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解； 4 与不胜任工作解除理由的选择； 8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制； 9、试用期解除劳动合同的限制； 10、员工在试用期内要求休病假，公司能否 ...
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2012年10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁， 条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 ...
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。2017年2月21日，倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决部分支持了倪某的请求。倪某不服该裁决，依法 解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限相关。劳动者在本单位工作每满一年，补偿金为 ...
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患病或非因工负伤医疗期规定》中有明确规定。职工根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限享有三个月到二十四个月的医疗期。 具体而言，实际工作年限十年 的研发部经理，月薪5万元，双方在劳动合同中约定，员工病假期间工资标准为正常工资标准的70%。2018年6月，已在该公司工作六年的贾先生因病住院，持续请 ...
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。案情简介：案号：（2017）鄂01民终6208号魏某1993年进入中百公司工作。2015年5月22日中午，魏某与其他五人吸食毒品被民警查获。 笔者倾向于，在存在多个违法或违纪行为时，还是以“连续旷工”等规章制度已经列举的条款，作为解除劳动合同的理由。比如，本案中劳动者存在“吸毒”和“未到单位上班”两 ...
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规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 在公司为陈某提供的《入职登记表》中，并未约定用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，也未注明陈某的工作内容和工作地点、工作时间、 ...
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月平均工资3倍很多，在公司违法解除的情况下，如果选择要求支付违法解除赔偿金，月经济补偿的标准要受到上年度职工月平均工资三倍的限制，如果工作年限也比较短， ，如果被解除后快到1年才申请仲裁，那么解除之日到申请仲裁之日的工资和社保就是劳动者自己放弃了。如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同，要求恢复履行就是 ...
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对员工进行约束，对于自己没有从事但是其他关联公司从事的业务范围不能在竞业禁止协议中进行约定。第二，应该受到员工具体工作范围的限制。比如，如果该员工只是从事 劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 ...
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