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到武汉服务,是武汉市政府提出的战略目标。武汉服务能否成功在于服务外包产业能否壮大。 在农民工就业问题解决之后,大学生就业问题显现。对那些高不成低不就的大学生实施 企业,人人都可以在家开发产品,外部事物如双软认定、着作权登记转让、劳动合同、特使工时审批、创业资金申报、高科技企业认定、税收优惠申报等外包, ...
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]309号文件)第12条规定:利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这里实习生的身份是学生,而学生以完成学业为主要 是劳动法意义上的劳动者,不具备劳动合同主体资格,只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习 ...
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从业范围,以减轻城市的物资供给、就业等方面的压力。二是劳资关系约束力小。农民工较之城市的国有企业和集体企业工人,在劳动合同的管理上相对较为宽松,实现更 。 除此之外,法律院校的学生也将是农村法律援助的一股重要力量。法学专业的大学生在学习专业理论知识的同时,也有必要将理论与实践结合起来,因此可以安排法学 ...
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、用工不规范、监管不到位、劳动者权益得不到保障等等.基于此,我国《劳动合同法》再次修订,旨在用堵的方式限制劳务派遣的发展.笔者认为,这不是从根本 ,由于被派遣人员与用工单位只是发生劳动事实而不订立劳动合同,这使得用人单位大大降低了人力资本和经营风险.丰富了工作类别; 就业不再单单是从事长期固定的工作, ...
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统筹考虑,特别是在公司法、其他企业法、劳动法的内容中,如录用员工、辞退员工、解除劳动合同等方面,注意对上述弱势群体的保障与救济。在法律的创制与修订过程中,设立 白条现象。否则,有再多再好的现行法律和新的法制,都形同虚设。 以对特困大学生的助学贷款为例,由于监管与执行乏力,其实施的情况难如人意。一是行政 ...
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:身高1.65米以下的不予录用,以此为由将这个大学生拒之门外。遭遇“闭门羹”的大学生认为这家公司侵犯了他平等就业的权利,遂起诉这家公司身高歧视有违平等权,而且胜诉 二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-536382.html -了解详情
规定--身高1.65米以下的不予录用,以此为由将这个大学生拒之门外。遭遇“闭门羹”的大学生认为这家公司侵犯了他平等就业的权利,遂起诉这家公司身高歧视有违平等权,而且 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-500896.html -了解详情
--身高1.65米以下的不予录用,以此为由将这个大学生拒之 门外。遭遇“闭门羹”的大学生认为这家公司侵犯了他平等就业的权利,遂起诉这家公司身高歧视有违平等权,而且 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠 ...
//www.110.com/ziliao/article-271017.html -了解详情
规定--身高1.65米以下的不予录用,以此为由将这个大学生拒之门外。遭遇“闭门羹”的大学生认为这家公司侵犯了他平等就业的权利,遂起诉这家公司身高歧视有违平等权,而且 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-133758.html -了解详情
单位解除权的行使条件之一,对被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同;社会保障权的限制主要涉及公务员退休待遇问题,根据人函[2001]27号 新兵。19前科株连效应由于近年来政审事件而进入公众的视野。2008年,浙江大学生兰泽峰公务员考试因其舅舅的犯罪前科而被取消公务员录取资格;2009年 ...
//www.110.com/ziliao/article-476685.html -了解详情
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