扩大到女性对男性的骚扰、同性之间的骚扰，由直接的性骚扰扩大到间接的性骚扰。同时，像美国将性骚扰定位于性别歧视行为，受害人可以依据保障公平就业法律 是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部普遍存在性骚扰行为，不得不向均等就业机会委员会（EEOC）代表的受害者支付3400万元的巨额赔偿。把性骚扰定位在民事 ...
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扩大到女性对男性的骚扰、同性之间的骚扰，由直接的性骚扰扩大到间接的性骚扰。同时，像美国将性骚扰定位于性别歧视行为，受害人可以依据保障公平就业法律 是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部普遍存在性骚扰行为，不得不向均等就业机会委员会（EEOC）代表的受害者支付3400万元的巨额赔偿。把性骚扰定位在民事 ...
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扩大到女性对男性的骚扰、同性之间的骚扰，由直接的性骚扰扩大到间接的性骚扰。同时，像美国将性骚扰定位于性别歧视行为，受害人可以依据保障公平就业法律 是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部普遍存在性骚扰行为，不得不向均等就业机会委员会（EEOC）代表的受害者支付3400万元的巨额赔偿。把性骚扰定位在民事 ...
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的《让弱势群体由弱到强》一文中肯定：弱势群体是指创造财富聚敛财富能力较弱，就业竞争力、基本生活能力较差的人群。英国社会工作专家罗斯曼(Rothman)则认为，弱势群体 作为参照，我们要做的事情还太多太多。 4．妇女。女性在就业、再就业中，受歧视的现象较为突出，享受社会保障、职工福利的程度总体上低于男性 ...
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低层次的工作。[3] 2．高等教育领域中的法律政策分析 在高等教育中，为保障女性公平享有同等的受教育机会，教育部出台了《普通高等学校招生工作规定》（2013） 上无法获得公平的就业机会。许多用人单位依然提出男生优先只招男生的条件，女生在求职过程中遇到了无视，甚至是歧视。 最后，高校女性学学科地位边缘化 ...
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问题，除了极少数国家对性骚扰专门立法之外，大多数国家的反性骚扰法被归于反歧视法、就业机会平等法、劳动法、民法、民事侵权法所提供的保护条款中。 我国 反对工作场所性骚扰国际研讨会内部资料》。 21. 唐灿：《性骚扰在中国的存在169名女性的个例研究》，载《妇女研究论丛》，1995年第2期。 22. 唐 ...
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日公布的第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据，反映了10多年来中国妇女地位在就业、政治参与、家庭生活、教育和健康问题等方面取得的进步。而且调查显示男女平等已 仍然偏低等等。这些现象的存在有着复杂的原因，但不可忽视的是：传统的歧视女性的性别观念已经成为一种文化模式，而且这种文化模式还渗透并体现在每个人 ...
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团体会员，可以向国家机关、群团组织、企业事业单位推荐女干部。 国家采取措施支持女性人才成长。 第十六条妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商、 十二条各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。 ...
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贞操权名称的，参见郭卫华：《论性自主权的界定及其司法保护》。 [42]参见《女教师告校长性骚扰败诉专家疑法律忽悠女性》，//www.webo.cn/campus/html/2006-11-7/content_267066.shtml。 [43]参见杨立新、张国宏：《论构建以私权利保护为中心 ...
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日公布的第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据，反映了10多年来中国妇女地位在就业、政治参与、家庭生活、教育和健康问题等方面取得的进步。而且调查显示“男女平等” 仍然偏低等等。这些现象的存在有着复杂的原因，但不可忽视的是：传统的歧视女性的性别观念已经成为一种文化模式，而且这种文化模式还渗透并体现在每个 ...
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