实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。? 地方性法规:如《上海市劳动合同条例》等。? 部门规章和地方政府 办法》《上海市工伤保险实施办法》等。? 司法解释:目前最高法院发布了四个劳动争议案件司法解释,实践中均较常用。? 规范性文件:如《上海市企业工资支付办法 ...
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计划被视为推进中国人权事业发展的具有纲举目张效果的政策文件。国家人权行动计划与《劳动和社会保障事业发展十一五规划纲要(2006-2010年)》、《中国老龄事业 必要时能够享有必要的物质帮助;《残疾人就业条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等法规和规章,对不同类型弱势群体的身心健康和合法 ...
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解决;其工作内容有些也属于当地经济、文化和社会事务的组成部分。根据地方组织法的规定,县级以上的地方各级人大及其常委会有权“讨论、决定本行政区域的政治、经济、 的行为规范。比如:《全民所有制企业工业法》《公司法》《劳动法》《企业劳动争议条例》《女职工劳动保护规定》《劳动保险条例》《失业保险条例》《劳动 ...
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》(1994年)、《中华人民共和国母婴保健法》(1994年)和《女职工劳动保护规定》(1988年)等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女 《妇女权益保障法》第4条[⑦]基本上反映了妇女权益保障的社会性特点,如果将此规定上升为保障妇女权益的原则,无疑将发挥高屋建瓴的作用。 各级妇女联合会的职能 ...
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》(1994年)、《中华人民共和国母婴保健法》(1994年)和《女职工劳动保护规定》(1988年)等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女 权益的案件时就可以名正言顺地写道:“根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,……” 第二,在强制违法者承担法律责任的过程中,应适量加大相应行政机关的 ...
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哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动”,国务院发布的《女职工劳动保护规定》第9条、第10条也 母亲和子女的状况适当延长或缩短。《婚姻法》中的“哺乳期”即是法定哺乳期,之所以规定“哺乳期内的子女原则上由哺乳的母亲抚养”,是从子女的生理需要和有利于子女的 ...
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《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护规定》等法律法规都规定,员工在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,可是有些单位为了自身利益,却置法律 期限的劳动合同的裁决。公司不服此裁决起诉至法院,法院经审理认为,哺乳期应当计入劳动合同期限,该期限顺延之后,小敏的工作时间已经超过了10年,依照《劳动合同法 ...
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人民共和国妇女权益保障法》颁布实施。该法以宪法为依据,分别从政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益等六个方面全面阐述了妇女的法律 仲裁提起诉讼。 目前,我国已初步形成以《妇女权益保障法》为主体,包括《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等一系列保障妇女权益的法律法规体系。...
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的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间 和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金 ...
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也规定:用人单位违法辞退三期女职工拒不改正的,发给女职工劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补助费(同经济补偿金)。 笔者认为,《赔偿 4.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官 ...
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