的承担，如果雇员并非在履行受雇职务过程中致他人损害的，雇主不承担责任。我认为雇员如果是在受雇工作时间范围内，在从事雇佣事务的地点内实施的侵权行为，并且是 三看雇员与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四看在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资， ...
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雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行； 5、雇员劳动所产生的成果一般归于雇主所有； 6、雇佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期，如按星期、按月 。劳务关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定 ...
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；（五）行为人与第三人具有相应的行为能力。狭义无权代理与表见代理相比，还有一个明显的区别，也即两者的法律后果不同，前者的后果往往处于未定状态，无权代理发生后， ，一种做法是在民法典里规定具体的时间，如德国民法典第177条规定：追认仅得在收到催告两星期内表示之，如在此期限内不为追认者，视为拒绝追认。另一 ...
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及审限制度的双重压力下，积重难返，疲于应付。这实际上也是困扰程序改革倡导者的一个难题。应当说，这样的疑虑并非多余。任何体制一旦构筑起来，对于体制外的他 阶段，节约了量刑成本，这无疑比现有的混合式模式节约司法资源，提高审判效率。 如果法庭认定被告人有罪，定罪与量刑之间是否需要间隔一定的时间不能一概而论， ...
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的权利加以保护，还必须对版权人控制作品传播的技术措施加以保护。 在很长的时间里，技术措施与版权保护无关。然而，随着计算机软件、卫星传播技术和网络的发展， 说；合理使用的四个因素中古兰个有利于原告，只有一个有利于被告。而且，即便是就有利于被告的要素来说，被告也是既复制了不受版权保护的事实，又复制了受版权 ...
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的。1967年英国还通过了《堕胎罪法》，根据该法，如果妊娠是由一个已经注册的开业医生予以终止，并由这样的开业医生善意提出意见，则不构成堕胎罪，这实际上 法律（1979年12月31日法），法律允许在怀孕的头十个星期自愿堕胎。法国在公共卫生法典中规定了妨碍自愿中止妊娠罪，这表示对堕胎不再仅仅是宽容，而是对 ...
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实践中对法律经济学知识的这种运用在还不明显，但在一个以解决问题为主导的领域内，人们和司法实践似乎没有太多的时间来等待社科法学的复杂解读。这其实就是 ，能不能为学术的进步作出贡献，而是研究者有没有能力采用这种方法进行有效的研究。如果说我们有什么敌人，最大的敌人其实就是我们自己。2005年5月15日初稿。 ...
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的承担，如果雇员并非在履行受雇职务过程中致他人损害的，雇主不承担责任。我认为雇员如果是在受雇工作时间范围内，在从事雇佣事务的地点内实施的侵权行为，并且是 三看雇员与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四看在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资， ...
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说是证人。陪审员们作出的裁断，完全基于他们本人对争议事实的了解，这样一个案件陪审团的组成便受到了地理因素的限制，因为通常只有事件发生地周围的人才能够对事件真相有所 时它完全是作为证人组成的团体，后来，如果陪审团不知道事实真相（这种情况以前是不会有的），便给两个星期的时间让他们弄清事实真相。爱德华一世（ ...
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（五）行为人与第三人具有相应的行为能力。狭义无权代理与表见代理相比，还有一个明显的区别，也即两者的法律后果不同，前者的后果往往处于“未定”状态，无权代理发生后 一种做法是在民法典里规定具体的时间，如德国民法典第177条规定：“追认仅得在收到催告两星期内表示之，如在此期限内不为追认者，视为拒绝追认。”另 ...
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