程序的现象。因此，要做到取证合法，需注意以下几个问题： １、收集证据的主体要合法。根据刑诉法的规定，只有侦查人员才能行使收集证据的权利。法警、驾驶员、实习生等不能行使收集证据的权利。 ２、收集证据要按法定程序进行。在初查阶段只能采取有关调查、查询、勘验等不涉及限制人身权利和财产权利的手段和措施，强制 ...
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的认定失去标准，也必然会招致法秩序的紊乱，从而增加导致产生不良事态的危险系数。[23]比如，在相关医务人员之间存在特定监督关系的场合（如正式医务人员与实习生之间），处于监督者地位的医务人员对被监督者的医疗行为就应履行注意义务，一旦被监督者实施了过失行为，造成了危害结果，监督者就构成了监督过失，即对于 ...
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关系种类 一、身份特殊类 （一）退休返聘、内退、协保、停薪留职员工 （二）劳务派遣（VS专业外包）员工 （三）借调员工 （四）外籍和台港澳员工 （五）实习生 二、 身体特殊类 （一）工伤员工 （二）病患员工 （三）三期女员工 三、 职务特殊类 （一）工会干部 （二）职工代表 四、 表现特殊类 （一） ...
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的风险。 使用劳务协议工应注意的问题 企业使用劳务工，除了劳务派遣工形式外，对于零星或特殊用工，还可以使用劳务协议工。劳务协议工的适用范围限于退休人员、实习生、下岗再就业人员、借调人员四类人员。除上述四类人员外，企业与其他人员即使签订了劳务协议，也不能认定为劳务关系，而构成事实劳动关系。 根据国家 ...
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小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 15、严格实习生的管理。 第四十二条用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生 ...
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；10、规定了“代通知金”的补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细标准；12、严格劳务派遣制度；13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面我们详细解读： 1、明确合同订立时双方的告知义务 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定；用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容 ...
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27] 上级指示57年原则上不升级、不增加工资、学徒延长实习时间的规定与职工群众的愿望发生矛盾，当时情况比较紧张，个别复员军人和长沙技工学校回厂工作的实习生，及吊车司机等，纷纷提出不满意见，个别企图煽动闹事。我们通过代表大会回去说如群众认真讨论了国务院的规定，同时向职工代表说清道理，要求他们体谅国家 ...
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的实验室的一份报告表明，来自澳大利亚海关的15种中药里发现含有多种有毒物质（来源：南方周末 http：//www.infzm.com/content/74890，记者 黄永明 实习生 杨雯，2012-05-06 09：49：38）。百年老字号同仁堂的龙胆泻肝丸会导致肾衰竭、被上亿人服用的维C银翘片 ...
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．htm？div=－1（经过编辑整理），浏览时间为2011年11月26日10：00。材料来源于《中国经济周刊》2011年第30期，记者南焱、实习生王永福，《开曼谎言中国企业离岸秘史》。 [2]这些岛国或者地区主要包括英属维尔京群岛、开曼群岛、库克岛、巴哈马群岛、百慕大群岛和伯利兹等 ...
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认定用人单位与劳动者之间的用工关系。既然拒不支付劳动报酬，其所拒绝支付的对象，当然是本用人单位之内的劳动者。但在实践中，诸如保险代理人与保险公司、实习生与实习单位、超市导购员与超市等之间的关系是否属于用工关系，就有相当的争议；很多情况下用人单位不积极配合律师或司法机关的调查取证，劳动者又难以提供有效 ...
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