：劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。数额参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。 ４、劳动合同效力的判定机构：劳动争议仲裁机构或者人民法院 事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ４、延长劳动争议申请 ...
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这些多边贸易协定无论是欧盟法院还是成员国法院均不得直接加以适用。美国《1979年贸易协议书》第3节明确规定了“发生冲突时美国（国内）法优先”的原则。《 人事管理制度，建立科学的考评机制，吸引优秀的法律人才驻守在这一神圣的岗位上，不遗余力地提高法官素质，不失时机地落实独立审判权，维护审判的独立性和终局性 ...
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，加强干部教育培训。各级机关、单位应当建立健全年轻干部和新录用干部到信访工作岗位锻炼制度。各级党委和政府应当为信访工作提供必要的支持和保障，所需经费列入 ；可以引导争议双方当事人自愿和解。经调解、和解达成一致意见的，应当制作调解协议书或者和解协议书。第三十四条 对本条例第三十一条第六项规定的信访事项 ...
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以生病或者怀孕为由反悔如何处理？ 3、协商解除劳动合同协议能否撤销？ 4、协议书中约定乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼，员工能否反悔 公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称 ...
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、记账凭证、借据、收据、预算拨款凭证、鸿飞水泥交款情况汇总，终止房屋、土地转让协议书、房屋、土地转让协议，证明科利达公司工商登记、土地登记等相关情况。3.银行交易 利达公司申请贷款所需材料均由井占龙为其提供，张秀平按照其出纳的岗位职责向信用社递送贷款申请材料，没有证据能够证明张秀平与井占龙有骗取贷款的 ...
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合同。【法官回应】协商解除劳动合同不等于免除了用人单位的法定义务1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位不得免除的一项法定义务劳动合同法第四十二条 。本案中，劳动者与用人单位于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》中，并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利， ...
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的职业健康检查。 第十条职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行 用人单位的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间； （三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关 ...
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不是劳动合同本身。不能因就业协议中对将来洽谈的本合同主要条款包括劳动岗位、工资支付、工作条件等都有明确约定而视为将来签订劳动合同是对其的 十四条：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。”根据这 ...
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负责本行政区域内农村土地承包及承包合同管理，并明确承担具体管理职能的机构和岗位。农村土地承包仲裁机构负责农村土地承包经营纠纷仲裁工作。第四条农村土地 村民委员会、乡（镇）人民政府调解。经调解达成协议的，应当制作纠纷调解协议书。调解协议书应当写明调解请求、调解事由和协议结果，分别由当事人签字或者盖章，并 ...
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了劳动合同书和竟业禁止协议，竟业禁止协议中约定，王某离职两年内不得再同行业岗位工作，公司将按竟业禁止协议约定按照王某离职时正常工资的三分之一支付竟业 离职时，已明确告知申请人无需遵守所签订的《保密及竟业禁止协议书》不是事实。相反，在双方签订的离职协议书中（见证据1.1），明确约定申请人需要遵守竟业禁止 ...
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