周岁的未成年工，被安排到有害的生产岗位工作，一年半后，由当地劳动部门组织的安全生产检查组到该厂检查发现了这一问题，及时指派职业安全卫生检测检验机构进行 不定期地对这些登记的用人单位进行检查，检查的内容可涉及多方面，如劳动时间、工资报酬、劳动保护、身体检查落实情况、劳动合同的签订情况，并有意识地重点抽查 ...
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劳动合同跨越新旧法律的劳动者难以计算自己的经济补偿数额，为便于大家对这个问题的了解，笔者对相关法律法规简单进行总结如下： 一、《劳动合同法》实施 限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济补偿 ...
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甚至交通要道；限制工作人员人身不让吃饭，甚至大小便都不允许。 三是拖欠农民工工资问题仍有矛盾激化的可能。我国广大农村现已有超过三分之一的农村剩余劳动力 办结案件当事人的抽样测评结合起来考虑。2、建立法院分类管理体制。根据法院不同岗位的特点，积极探索推进法官、法官助理、执行员、书记员、司法警察、司法行政 ...
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合同期限以外的其他权利义务内容，包括劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等，以原条件继续履行是指上述问题参照原劳动合同的约定执行。关于劳动合同履行 实际支付报酬不符合法律、法规和国家规定的，报酬数额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。相同岗位，即劳动者从事工种相同，提供劳动相同；相似岗位 ...
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的工作,增加了一些临时性,辅助性和替代性的工作机会,为一些待业人员提供了新的岗位,为不想从事长期固化工作的人提供了选择机会. 增加了就业机会,劳务派遣可以为 派遣公司应该更加人性化而不是利益化,应该站在被派遣员工的合法利益上考虑问题,保证工资福利的发放,适时安排些教育培训等,而不是站在员工的对立面考虑 ...
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要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就 某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小 ...
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要求加班费的诉讼请求。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就 职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李 ...
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劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者同工不同酬等问题，损害了被派遣劳动者的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定 本辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况，实现对劳务派遣的动态监管;有利于依法纠正和查处劳务 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定， 加以限制，与其他劳动者区别对等。 试用期劳动者工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资 ...
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为适应有关政策的调整变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下： 一、调整一次性抚恤金标准 自2004年10月1日起，国家机关工作 ： （一）工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。 （二）离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的 ...
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