”为应当认定为工伤的情形之后，上下班途中发生交通事故的也成为了交通事故损害赔偿责任和工伤保险责任竞合的典型情形。因为劳动者不管是选择乘坐公共交通工具还是 解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理 ...
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针对司法实践中诸多存在争议的问题，该司法解释做出了统一的规范，是今后劳动仲裁机构和人民法院都要遵循的指针。为了深入理解该司法解释的规定，王强律师 终局”案件？认定“一裁终局”案件的原则为： 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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劳动关系的理解与适用 何谓劳动关系，无论是劳动法理论还是相应的法律规定都不尽完善，导致司法实践对劳动关系的认定上，与雇用关系、人事关系界限不清， 的纠纷，根据劳动法的规定，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向法院起诉。仲裁是劳动争议案件必经的前置程序。雇用关系当事人 ...
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，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定 为无效。据此可以说，我国司法 与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可 以选择向本单位 ...
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徐某某的请求事项。徐某某不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院审理后认为，根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位 灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。但该约定为流押、流质担保，或者名义上为财物“担保”实际上却是要求 ...
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，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 而优先受偿。【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业破产的，劳动 ...
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发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的 以补偿性违约金为主，惩罚性违约金为辅。[19]在民法范围内讨论违约金条款，主要的还是赔偿性违约金。而且，许多国家立法还赋予了法官对违约金条款的干预权，如《 ...
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工伤职工尤其是一至四级伤残职工，仲裁时提出要解除劳动关系，一次性享受工伤待遇，而在法院诉讼时又提出要保留劳动关系，要求用人单位按月支付相关待遇 工伤职工本人提出享受一次性工伤待遇后解除。（三）劳动者单方解除劳动合同时间的认定劳动者单方解除劳动合同，是劳动者的权利，但劳动者行使权利时必须严格一定的程序 ...
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申请再审亦未提交新证据,故其主张与被申请人存在事实劳动关系,缺乏证据证明。两审法院认定双方不存在事实劳动关系,认定事实和适用法律并无不当。本院经审查认为，《 ，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。由此可见，为了保障因工伤亡职工权益，促进社会公平正义，视 ...
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可出乎意料的是，对方竟然一口拒绝了她的请求，此后，她又向吴江区劳动仲裁委员会申请仲裁，可是由于种种原因对方亦作出不予受理的决定。而张女士处处碰壁的原因， 内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。张女士作为农民工，与被告签订了劳动合同，且该劳动合同是双方真实意思的表示，并不 ...
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