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工伤认定决定的时限中止。 【吕琦律师解读】针对社会上一直反映工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的问题本条增加了对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请 补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; 【吕琦律师解读】本条修改提高了5级和6级伤残的一次性伤残补助金的 ...
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避免用人单位以提成或奖金的名义来减少加班工资的给付数额。 (三)计件工资制加班工资问题 1、计件工资制支付加班工资的条件 首先,应确定制度工作时间内 一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定确定。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿 ...
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月平均工资为1795元。双方因赔偿发生争议,普XX也于2010年离开了高力建材有限公司。 主要问题在于:1、普XX与高力建材有限公司双方是否存在劳动关系?2 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级 ...
//www.110.com/ziliao/article-531320.html -了解详情
民事诉讼法》第一百五十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定,决定对本案不公开开庭审理,并于2012年8月 ,亦未向法院提交向其发放工资的相关证据。鉴于刘宝文所受之伤被即墨市劳动和社会保障局认定为工伤,并被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级,且刘宝 ...
//www.110.com/ziliao/article-508861.html -了解详情
月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月,六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定 财政厅、省经贸委制订。用人单位依法撤消、关闭的,应按规定妥善处理工伤职工的工伤保险问题。 十二、2004年1月1日以后我省境内的各级各类用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-380934.html -了解详情
按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资 第二十七条规定,决定是否予以准许,切实解决当前不同程度存在的随意启动重新鉴定问题。 68 、人民法院在送达诉讼文书时,应鼓励运用现代科技手段送达。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-345702.html -了解详情
按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资 第二十七条规定,决定是否予以准许,切实解决当前不同程度存在的随意启动重新鉴定问题。 68 、人民法院在送达诉讼文书时,应鼓励运用现代科技手段送达。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-327779.html -了解详情
机构鉴定的,从其规定。对生效裁决和判决确认的鉴定结论,当事人无需举证,庭审中可以不再进行质证,但当事人有相反证据足以推翻的除外。 29、对生效裁决 劳动关系而一次性享受工伤待遇的,以解除或终止劳动关系时的本人工资或上一年度的社平工资标准为准。 五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
机构鉴定的,从其规定。对生效裁决和判决确认的鉴定结论,当事人无需举证,庭审中可以不再进行质证,但当事人有相反证据足以推翻的除外。 29、对生效裁决 劳动关系而一次性享受工伤待遇的,以解除或终止劳动关系时的本人工资或上一年度的社平工资标准为准。 五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。(三)简化了工伤认定程序工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的问题一直是社会反映比较强烈的问题。新 》一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。新《条例》将一次性工亡补助金的标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-268172.html -了解详情
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