与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定明确规定，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，明显不包括未续订书面劳动合同的情形， 的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-331299.html -了解详情
双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
年假，因此要求汇源公司支付带薪年假工资，总计39534.48元。 汇源公司认为，沈女士在职期间工作有中断，不属于“连续工作12个月”，不符合在汇源公司享受带薪 。 但是，小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
足额支付的行为。就此案而言，显然没有确定不足额支付。不过是岗位工资数额将分为两种部分依据两种形式支付，最终还是有全额支付的可能性。仅通知将实施 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-160371.html -了解详情
共和国海商法》中关于船舶优先权的规定也表明在船上工作的在编人员的工资、其他劳动报酬、社会保险费用等享有优先于有担保的债权受偿的权利。有鉴于此，在我国 工资优先受偿权主要规定在破产法中，关于民事执行的相关法律对此并没有作出明确规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-136097.html -了解详情
支付，甚至在债权的金额确定之前，法院就可以预先判决给债权人相当于一个月的工资，而政府有义务从其自由支配的基金中立即将该款项支付给债权人。[12] （ 还比较薄弱，在生活实践中也几乎无人知道这种物权形态，所以这种立法建议最终没有被立法机关采纳，估计在未来的《物权法》中规定优先权这种物权制度的可能性不大。 ...
//www.110.com/ziliao/article-134288.html -了解详情
普遍把法制办减了下来，但法制办的牌子没有取消。法制机构无论是否作为独立机构，如果确实有一个机构专门从事政府法制工作，也未尝不可，但作为政府办公室内设 共和国公务员法》（2006年1月1日施行）： 第二条 ：公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 第十条 中央公务员 ...
//www.110.com/ziliao/article-970180.html -了解详情
由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退 八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-939595.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务