法律规范调整这些人员与国家和社会的关系，突出的问题是国有企事业单位的公务活动引发的纠纷不能由人民法院通过司法审查的途径来裁判，因而必须公务员立法时一并考虑对 。转换职位任职的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；退休的；因其他原因职务发生变化的。国家公务员 ...
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日起算；但从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起最长不能超过二年。(二)劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从劳动者向用人单位 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条事业单位与其工作人员之间因辞职,辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理.第2条当事人 ...
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由劳动者承担的违约金，也就意味着加大了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位 重要。关于规章制度的建立有几点需要注意：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤 ...
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用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法 、仲裁程序解决。[iv]5、掌握保护自己的技巧。再就业工人上任前，要对工作岗位职责描述有详细地研究。结合自己的优缺点制定详尽的行动计划，尽快缩短与 ...
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合法权利如要求加班费、办社会保险等权利时，马上就会被用人单位想方设法辞退，这也造成劳动者为了保住工作就不得不放弃其它权利的请求。这就需要行政部门的介入，深入 的许多方面都不能包括。因此，笔者认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不 ...
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福利、经济补偿金等均有涉及。 2、涉及企业改制的劳动争议案件占据一定的比例。近几年来，由于大部分国有企业进行了改制，涉及到职工的身份置换和签订新的劳动合同 解释》第三条之规定，应当受理，不能以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求。 笔者同意第三种意见。因为，单位对李某作出辞退决定，显而易见侵害了李某的权利， ...
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秩序的需要，对相对人进行的内部管理行为（如日常作息或工作安排等），这部分领域中的关系通常不能上升为法律关系，仅是一种行政关系。“基础关系理论 认为给自己的处分不当或者合法权益受到侵害，有权提出申诉。”军队中的下级单位和军人均不能以军队机关或上级军队机关为被告提起行政诉讼。关于军队内部是否应当有行政诉讼 ...
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拖欠农民工工资等引发的集体劳动争议为工作重点，且引发劳动争议案件的原因由以前的开除、除名、辞退等行政处罚为主，转变为近几年的以追索劳动报酬、保险福利、 的工会受到利益的驱使，与用人单位沆瀣一气，合谋侵犯劳动者的权益。在这样的背景下，当劳动争议仲裁来临时，劳动者代表非但不能代表劳动者，甚至连最起码的公平 ...
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解除劳动合同的，应按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括 》第二条和第五条第二款之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休 ...
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，以免受到不法侵害。五、公司以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，哪些人员不能被辞退？客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形中，劳动者并无过错，因此《劳动 哺乳期是指婴儿从出生到满一周岁的时间。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。国家法定的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满 ...
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