七条规定的标准，向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》实施前后劳动者本单位工作年限合并计算。 （十八）劳动合同在《劳动合同法》施行之后到期终止的，除 标准12个月金额的，仲裁裁决为前置裁决。 2、劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议，属于确认争议的为终局 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬； 5.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 工作满十年的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限，消除了实践中的误解。《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者 ...
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，双方劳动关系跨越2008年1月1日前后的，工作年限应当分段计算。 在2008年1月1日之前的工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《 劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...
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包括雇员收入的即时损失( immediate loss)、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失 的。因 此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是 ...
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限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济补偿的情形 计算补偿金？从法律规定的精神来看，如果两个阶段的工作年限总和超过12年，仍应按12年计算。 如果按新法需要经济补偿，按旧法不需要经济补偿 ...
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受理该劳动争议案件，而应告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 养老保险待遇损失的计算，以社会保险经办机构核算为准，由当事人提供上述核算结果，在无法获得社会保险经办机构的核算结果时，养老保险待遇损失可按以下方式计算：工作年限/30年（就业年限）。该公式中所提及工作年限即自2011年7月1日起劳动者在该 ...
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用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的 ...
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康复出院，张某向人民法院主张住院期间的伙食补助费用按照当地国家机关一般工作人员50元/日计算共计5071=3550元得到法院支持。 （八）误工费 交通事故受害人本人因 伤残赔偿指数法定扶养人数。 备注1：对于法定扶养年限（1）未成年人的被扶养人其生活费计算至18岁； （2）成年近亲属作为被扶养人无劳动 ...
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，就是应纳个人所得税税额。个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。【法条】《关于个人与用人单位解除劳动 取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税 ...
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】本条是关于劳动者非因本人原因转换用人单位后，双方提出解除或终止劳动合同时的计算工作年限的规定。 对于劳动者非因本人原因转换用人单位后的工龄是否连续计算的 将该员工之前十年的工龄归零。根据本条司法解释规定，该员工的工龄是连续计算的。又如，从去年以来，一些深圳的“三来一补”企业纷纷转型升级，企业的做法是 ...
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