，对于职业病的救济赔偿问题，可以区分为两种不同的赔偿责任体系。也就是说，员工在雇佣期间如果发生职业病，那么雇主则要对雇员承担普通法上的赔偿责任和 。 其三，加大对于非法用工劳动者的保护力度。对于目前存在的大量没有签订正式劳动合同，但是存在事实劳动关系的职业病侵权案件，职业病防治和监管机构应该将其纳入到 ...
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公司实行计件工时制度，多劳多得，但未约定每月的基本工资。合同到期后各自又与公司续签至2008年。公司规定王小姐等员工实行早、中、晚三班制的轮转上班方式 ，不存在加班。公司规定，加班必须填写加班申请单并得到领导的同意，任意逗留在工厂均不算加班；对于休息日加班公司已安排调休，因此，要求驳回原告的诉讼请求。 ...
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职能部门是指企业法人为实现自己的目的，履行自己的职能所设的内部机构，如：工厂的车间、班组，公司的处、科、室等部门，其并不具备像企业法人的分支 见代理制度，落实到本话题，依笔者窥见，倘若单位员工擅自以单位名义提供保证，其所在单位不予认可的，除非主合同债权人有充分的证据证明存在足以使其相信行为人具有代理权 ...
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此条规定充分映射了现代劳动立法的理念-保护劳工。现代劳动法诞生于19世纪初的工厂立法（注：1802年英国的《学徒健康与道德法》被劳动法学界公认为 期间届满即发生法律效果，劳动者的解除权生效；用人单位负有无条件为劳动者办理解除合同手续的义务。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ ...
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。 【作者简介】 肖继耘，复旦大学法学院硕士。 【注释】 [1] 参见《富士康再为员工加薪66% 被指以薪换心 》，//news.sohu.com/20100608/n272630554.shtml。 [2]、[3] 参见《 ...
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为劳动合同所特有的附合契约上。劳动合同的附合契约有各种称呼，如所谓工作规则、工厂规则或就业规则等。在我国一般称企业规章制度。附合契约的具体内容 从发达国家引进来的。作为企业管理的重要构成，这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的是， ...
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，实际缴费1735元48％＝832.8元，社保缴费基数该如何确定？，载上海劳动保障，www.12333sh.gov.cn，2008-08-21. 也就是说，如果一个员工拿的是上海市最低工资960元，单位也要按1735元下限为缴费基数，实际用工成本为1792.8元；高于上海市2007年度平均月工资的， ...
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予以补充和完善。主要是：第一，明确规定对“应支付价款”的判定应以已存在的合同条款为准。第二，对出口价格的三种判定方法应按照顺序依次进行，以求有的放矢而 800多亿人民币，相当于造成两个三峡工程所需的成本费用，并且造成大量相关企业员工下岗。特别值得人们注意的是在1994年2月28日立案，同年9月26日终 ...
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职能部门是指企业法人为实现自己的目的，履行自己的职能所设的内部机构，如：工厂的车间、班组，公司的处、科、室等部门，其并不具备像企业法人的分支 见代理制度，落实到本话题，依笔者窥见，倘若单位员工擅自以单位名义提供保证，其所在单位不予认可的，除非主合同债权人有充分的证据证明存在足以使其相信行为人具有代理权 ...
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无畏委员说：法律应该要鼓励诚信，草案中有许多条款规定，如果企业带有欺诈、胁迫，合同就无效。反过来说，如果员工不诚信、欺诈等，那么是不是所签订的合同也无效 》实施的过程中，我们看到了强资本的影子，我们看到了黑砖窑。黑砖窑这个血汗工厂我认为已经够残酷了[44]的说法中我们看到了刑民不分，劳动关系与犯罪关系 ...
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