干预时应当适度注意把握劳动关系自治与法律干预的平衡。 目前, 对劳动关系的不合理干预主要集中于《劳动合同法》, 《劳动合同法》对劳动关系的调整干预存在 支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都做了明确规定, 可操作性大大 ...
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干预时应当适度注意把握劳动关系自治与法律干预的平衡。 目前, 对劳动关系的不合理干预主要集中于《劳动合同法》, 《劳动合同法》对劳动关系的调整干预存在 支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都做了明确规定, 可操作性大大 ...
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与辩护理由均没有清晰表达，控辩双方的意见在裁判文书中严重失衡。如果扣除剩余66%中因为最终采纳辩护人意见而对辩护理由予以归纳的裁判，可以想见判决书对 会导致刑事责任替代民事责任。如果无视各类垫付劳动报酬的行为的差别显然是非常不合理的。 仔细分析，似乎指导性案例也可以包含并非一概定罪的意思。如果说裁判 ...
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导致当前法院系统苦乐不均的主要原因。就我们所考察的个案情况来看，该院人均年工资水平在2.3 万元至2.6 万元之间[8] (见图一) ，在当地只能算是中等偏下水平 下，民众才会利用司法实现自己的权利；反之，如果民众认为诉讼费用过高或不合理，那么他就会放弃对司法的利用，进而回避通过诉讼的方式来解决纠纷。 ...
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对因自己的行为所造成的他人债权受到侵害的后果负责，则必然会给第三人带来不合理的责任。因此，各国立法一般都严格规定侵害债权的构成要件，以协调因保护债权人的 ，则必须有确凿证据证明这些利润是存在的或会发生的。尤其是在这些利润中应扣除必要的支付，也就是获取这些利润所必须支付的费用。所以，可得利益必须是净利， ...
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纳入了地方财政预算范畴，导致诉讼费收入与支出变相挂钩，有收有支、无收不支的不合理现象。在客观上使各级地方法院的经费保障水平取决于本地区的经济状况，一些 一些副业，或者帮助家属做一点小生意，以解燃眉之急。有些地区工资不能及时兑现，特别是普调工资、级别工资、岗位补贴，很多时候无法发放到位，产生了加级不加薪 ...
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法定程序要件，但修改规章制度时却没有履行法定程序要件。（5）规章制度内容不合理、不明确，可操作性不强。2、规章制度违法的后果（1）《劳动合同法》第八十条 、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工 ...
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，明确方法，对诉讼效率的价值体现在以下两个方面： （1）减少双方当事人不合理预期，缩短办案周期，促进调解率上升。当事人对赔偿项目及标准均已明了， 级法院判决精神抚慰金标准上较全国偏低，2007年福建省城镇单位在岗职工平均工资为22283元，人均可支配收入为15505.42元。14笔者建议设立最低下限和 ...
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一系列问题。尤其是因为两种担保制度在补救方式上存在着重大差异，在适用中也显得极不合理。正如德国债务法修改委员会所指出的：“权利瑕疵与物的瑕疵，竟发生这样不同 则必须有确凿证据证明这些利润是存在的或会发生的。尤其是在这些利润中应扣除必要的支付，也就是获取这些利润所必须支付的费用。所以，可得利益必须是净利 ...
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的程序双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日 经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资 ...
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