同业企业，对此可寻找国际参照同业非国有企业或国有企业，针对维持行业准入限制的各种理由，如国计民生、国家安全、环境维持、经济命脉（注：《企业国有资产法 监督，实行成本定价机制，对价格侵权行为施以高额惩罚性罚款并充实社保基金帐户；对于垄断行业内部的工资水平政府应该制定工资指导线，按照国际上通行的做法，垄断 ...
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在恶意欠薪行为自身那里是找不到答案的；在该行为进入刑法之前，以之为理由作为入罪的正当化根据，存在着严重的逻辑错误。 如果认为某种行为 向劳动行政部门投诉，《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚， ...
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在恶意欠薪行为自身那里是找不到答案的；在该行为进入刑法之前，以之为理由作为入罪的正当化根据，存在着严重的逻辑错误。 如果认为某种行为 向劳动行政部门投诉，《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚， ...
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工资除以全年法定工作日数的方法计算。年平均工资以国家统计局公布的数字为准。 对于侵犯公民人身自由的，我国采用统一标准支付赔偿金，体现了同等损害、同等赔偿的 赔偿的呼声越来越高。 将精神损害金钱赔偿纳入刑事赔偿范围是必要的，主要理由是①精神损害虽非物质损害，但它确实存在，并通过受害人及其亲友的言谈举止 ...
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的先后顺序不同，而在效力上有所区别。法律既然赋予了某种债权以优先受偿的效力，无论基于何种理由，事实上就肯定了该请求权具有物权性质。同时考虑到优先权与抵押权在 有以下几种：诉讼费用、医疗费用、丧葬费用、受雇人员的工资和各种补贴、补偿金、税收、各种保险费等。可以看出，这些费用涉及对社会生活有重大影响的行业 ...
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一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求 雇主在解雇雇员时需具备正当理由(fairreason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要是预告 超过41岁的雇员，每工作1年获得一周半的工资。但以上金额的计算不得超过法定的最高工资以 及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下 ...
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与陈某没有签订劳动合同，没有依法参加社会保险，都逃脱义务，尽管可能各自的理由不一样。 1.作为公司来讲，公司很明显存在两大违法行为，其本应得到 缴的社会保险费用，那么基本工资不是只有1500左右？公司如此做是不是故意虚高工资以蒙蔽求职者？ 事实上，这种类型的公司并不在少数。不签订劳动合同，员工面临随时 ...
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了歧视事实上，不能排除如下可能：55岁-60岁之间的男性，尤其是那些因各种理由不愿继续工作或不能继续工作的男性，会认为男性领取退休金的法定年龄晚 年龄的，并不限于男性，还包括从事繁重体力劳动的女性劳动者，尤其是那些退休前后工资差异不大的低收入女性劳动者、已经下岗或濒临下岗的女工等；另外还有一些在就业 ...
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压力不断加大的情况下，仍有大量的法官（据说不低于三分之一）在以各种方式“上学”，从“专升本”、法律硕士、法学博士直至出国留学和培训。例如 这些问题无能为力，只能提供有关程序和经验方面的知识。 [xxiv]西部地区各级法院法官的工资低得令人感叹。十万元的培训费用足以支付好几个人的年薪。如果真的专款专用 ...
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的先后顺序不同，而在效力上有所区别。法律既然赋予了某种债权以优先受偿的效力，无论基于何种理由，事实上就肯定了该请求权具有物权性质。同时考虑到优先权与抵押权在 有以下几种：诉讼费用、医疗费用、丧葬费用、受雇人员的工资和各种补贴、补偿金、税收、各种保险费等。可以看出，这些费用涉及对社会生活有重大影响的行业 ...
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