的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。 七、关于因疫情导致生产经营困难企业的劳动关系处理问题 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间 ...
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一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确 应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错 ...
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元，提高到每小时不低于7.2元；由每人每月1160元调整为1260元。 同时，非全日制从业人员小时最低工资标准也随之上调，由原来每小时13元提高到每小时14 公积金的个人缴纳部分之后，可能会低于最低工资。浙江和广东如此。浙江省《关于贯彻执行最低工资规定有关事项的通知》（浙劳社劳薪（2004）40号）中 ...
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一、适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的 的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错， ...
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一、适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的 的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错， ...
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。它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原企业职工的劳动保护与福利待遇的政策处理正式进行了国家法律调整的轨道，这是我国广大劳动者 、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》，其中关于死亡一次性抚恤金的发放规定如下： 三、死亡一次性抚恤金 ...
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的依据。 依据银发〔2001〕144号《中国人民银行关于调整银行卡跨行交易收费及分配办法的通知》的规定：ATM跨行取款手续费采用固定代理行收益方式。对于 溯及既往，否则就会因无法预测丧失规范社会关系的功能。 四、银行无权对用于发放工资的借记卡收取4元的ATM跨行取款手续费。 依据银发〔2001〕144 ...
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公司财务已汇给某客户采购材料款103万元，公司财务在无银行汇票存根的情况下凭某业务员的通知记帐，因未收到材料，公司帐面就反映某材料供应客户的欠款 ？有哪些制裁措施？属法律空白。 3、企业资产变现后，清算组发放职工集资款，风险金、拖欠工人工资。企业资产变现后，职工对清算组不放心，有的上访，要求发放集资款 ...
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从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除 解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，该通知明确指出：对于个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目征收个人所得税。 ...
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前面提到的一个案例中，村委会主任给薛某的通知称，虽然法院作了判决，但村委会“不能执行，仍然决定将王某的土地收回分配给薛使用”-这决定显示了，在 私权的扩张企图，鼓励基层组织介入调整的防卫性秩序。防卫秩序允许仲裁者处在一个更为被动的位置上，他并不谋求仲裁权威的专门化（分化）发展──控制并掌握原则的解释、 ...
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