标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都 ： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准 ...
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受损问题中,目前反响最强烈最集中的当属欠薪问题。据统计,全国拖欠民工工资总额达到1000亿。为了讨要工钱,一些农民工铤而走险,以跳楼等自杀性行为相胁迫,以杀害老板 的法律、法规主要有《劳动法》、原国家劳动部颁布的《工资支付暂行规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》等。但上述法律、法规和规章并 ...
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岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。 5、《工资支付暂行规定》(1994-12-06) 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或 也应积极创造条件，尽可能使企业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻《规定》中的实际问题。 7、劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合 ...
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不提供劳动条件，也可认定为克扣工资。在特定条件下，企业放假必须符合相关的法律规定。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、 计算无封顶限制，2008年1月1日后的工作年限才适用劳动合同法经济补偿的新规定。 4、违法裁员赔偿金的适用 用人单位裁员如果不符合法定条件、法定程序，则裁员 ...
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了员工辞职所要求的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同 职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？ 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号） ...
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赔偿)。 4、依据劳动部关于印发《工资支付暂行规定的通知》第十三条的规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。所以，被申请人应为申请人补交自2016年6月26日至2016年11 ...
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造成重大损失的情况束手无策呢？本律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
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？ 社会公众最常见的认识是：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春节，放假3天(正月初一、初二、 节假日的劳动权益 对于法定节假日劳动者合法权益，《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定 ...
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、因用人单位未办理社会保险手续造成劳动者损失的争议，法院予以受理。司法解释第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ，法院一般只会支持劳动者起诉之日前两年的加班费，主要是依据《工资支付暂行规定》第六条规定的用人单位对加班记录只保存两年以及《民法通则》规定 ...
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认定结论。 (2)职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病 ，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定 ...
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