劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资 工资的。”因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉：一、投诉文书应当载明的事项：1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业 ...
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用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间，截止时间自然就是“实际签订书面劳动合同之时”。而且，根据劳动合同法 ...
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主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》你所在省的工资支付条例中有相关规定； 劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民 未交纳企业承担。 四、相关法律法规： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳动部[1994]479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的 ...
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天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。(4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满 认可，有些仲裁委也是依此进行认定的，应该说这样的理解是有些片面的。参考《江苏省工资支付条例》第六十三条的规定，克扣工资是指用人单位违反规定扣 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 之日”不仅指初次用工，还包括合同到期后的用工。《劳动合同法》第82条规定的立法本意是用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。“建立劳动关系，应当订立书面 ...
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义务关系，加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签 订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定 单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证 岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。2.加班工资系数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...
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月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不订立劳动合同的情况时，应当及时主张双倍 ...
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天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 (4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满 认可，有些仲裁委也是依此进行认定的，应该说这样的理解是有些片面的。参考《江苏省工资支付条例》第六十三条的规定，克扣工资是指用人单位违反规定扣 ...
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第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 2.加班工资系数的确定 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...
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