广东省的劳动争议案件 -法学论文搜索

加班费的举证责任

等事项。因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-486630.html -了解详情

无证据加班费的举证责任

等事项。因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-474638.html -了解详情

无证据加班费的举证责任

等事项。因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-471219.html -了解详情

[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

的索赔权仅因在48小时之后死亡而剥夺，现实中可能产生道德风险。按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》道：“那么我们签订的劳动合同就算作废了。你不用到我们公司来工作了！”说罢，就要把小张请出门去。【关注指数】★★★★ 【争议焦点】软件公司为何 ...

//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情

对工伤事故损害赔偿与工伤保险待遇纠纷案件的梳理

调整。三、工伤事故损害赔偿和工伤事故保险待遇纠纷的区别 1、性质不同。前者是民事侵权损害赔偿，后者是劳动争议案件； 2、法律适用不同。前者由民法（部门法）解释》第十二条采取了回避态度。各地的地方立法及司法实践也各不相同，如广东省的规定是补充救济模式，深圳市的规定是双重救济模式。对此问题达成共识， ...

//www.110.com/ziliao/article-214511.html -了解详情

劳动者不签劳动合同，不是用人单位解除劳动关系的法定理由

工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点，《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》第十九条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同并且对于解除劳动合同之前未签订劳动合同的年限应当支付双倍工资。作者：罗学源律师广东增泰律师事务所（本文发表于广东省律协主办的《广东律师》杂志上） ...

//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情

工资支付中的常见误区

实物代替工资一些用人单位用实物或有价证券代替工资，这显然与法律规定相违背的。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，《，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》以及《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》就此类问题提出，“用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情

切实保障劳动报酬权的实现

，即使在处理时限内，一个劳动争议案件如果走完所有程序，也有可能会将近1年时间，非常不利于劳动者权益保护，尤其是劳动报酬权的及时保护，建议改革现有处理措施少，监管不力。建议建立各种行政制度，发挥政府作用，切实保障劳动者劳动报酬权的实现。如广东省、江苏省、深圳市等欠薪保障制度、预警制度、欠薪报告制度、 ...

//www.110.com/ziliao/article-183784.html -了解详情

关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理的批复

收悉。经研究，答复如下:一、根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十七条以及《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤待遇等发生纠纷的，人民法院应当作为劳动争议案件受理。二、劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在 ...

//www.110.com/ziliao/article-166928.html -了解详情

抑郁症等特殊疾病医疗期的审查和裁判标准

24个月医疗期。但部分地方规定和司法裁判却有不同的情形：如《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》(粤劳社函[2004]250号) 就明确指出：外，不得违背本人意志进行确定其是否患有精神障碍的医学检查。因此在相关法律没有明确规定的情况下，劳动争议案件中不应以劳动者拒绝精神病鉴定而认定其举证 ...

//www.110.com/ziliao/article-863242.html -了解详情