各种管理手段，如监督、检查、鉴证、调解、仲裁等，最利害的一个就是有权主动确认合同无效。法院在审理合同纠纷案件时在两种情况下可以确认合同 (3)推行监理制度(第276条)。监理就是拥有很好技术、在施工现场随时监督建设承包工程承包人的施工过程的工程师。监理在施工现场对偷工减料、粗制滥造等行为随时提出纠正 ...
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中国法院网 | 作者：夏明引言：劳动者与用人单位签订劳动合同后，接受用人单位管理，从事劳动，领取工资，发生纠纷后，劳动关系一目了然，笔者姑且称其为典型性劳动 向张某支付承包费用。承包期内某日，从事装卸事务的胡某在上班期间因交通事故致人身受到损害。事故发生后，胡某向当地劳动人事仲裁委申请仲裁，请求认定其 ...
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单位会更吃亏。 按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立合同，这是具有强制性的。如果不签合同，一旦发生纠纷涉及到劳动仲裁，用人单位自用工之日 ，酒店声称劳动者应该向厨师长要钱，而不是向酒店讨薪。 建筑工程被层层转包，最终由没有承包资质的包工头施工，农民工同样也会遇到“非法用工主体”的问题。 泉州 ...
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受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向 人民法院起诉的，告知原告向 建设施工工程，并将装修工程承包给一 个自然人工头，工头装修完毕后未收到装修款，向北京海淀区法院提起民事诉讼，要求河南建筑工程总 公司及其分公司限期给付 ...
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关系和雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理，但是实践中对该类人身损害赔偿纠纷的处理仍存在混淆现象。实践当中，建设单位作为发包人，直接将工程发包给无 不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定，只要建筑施工企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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关系和雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理，但是实践中对该类人身损害赔偿纠纷的处理仍存在混淆现象。实践当中，建设单位作为发包人，直接将工程发包给无 不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定，只要建筑施工企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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有限责任公司（简称华隆公司）因与牡丹江市宏阁建筑安装有限责任公司（简称宏阁公司）、张继增建设工程施工合同纠纷一案，不服黑龙江省高级人民法院同年2月11日 能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王 ...
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个体工匠、木匠所带的帮工或学徒 （3）提供劳务的劳动者与建筑使用人之间的关系 （4）农村承包经营户与帮工之间的关系 （5）外国企业或机构在中国的常驻 帮工关系适用《民法》和《合同法》、而劳动关系适用劳动法 4、争议解决途径：劳动关系一方一定要先进行劳动仲裁，有仲裁前置程序；且用人单位承担举证责任；其他 ...
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腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也 举一例2010年（前年）办理的工伤死亡案例：2010年年初，杭州一家建筑公司在北京承包了一建筑工程项目，一名工人修车时被自己的车辆碾死，为此家属索赔 ...
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而且有的单位的工资构成比较复杂，如劳动者和用人单位因工资支付发生争议的，只有劳动仲裁法院才有权裁决。如果公安、检察机关也介入认定拖欠工资的事实有一定难度 包工头卷款逃匿的情况比较多见。按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，如建筑施工企业实行承包经营，不具备用人单位资格的承包人负责招用工人，通常理解 ...
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