、合理，在具有一定激励性的同时，也保障员工获得奖金的基本权益。 年终奖金制度中，一般不应当设定一些不合理的条件，设立不合理的目标，更加不应当出现 依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者应服从安排；单位生产经营所必需的变更，且对报酬及劳动条件未作不利变更的，劳动者应服从安排。《解释（四）》第十一条 处巡视，并非旷工，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被 ...
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劳动合同法》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期的 内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？（三 ...
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劳动合同法》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告通知期的 规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？ （三 ...
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取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司要求回购该部分股份转让给继任者，甲与A公司发生争议，遂诉至 考察。根据《民法通则》第五十五条，民事法律行为应当具备下列条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或者社会公共利益。由于 ...
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了解释：雇主应负代理法律责任（vicarious liability）。雇主只有在以下极其严格的条件下才能免责：（1）被害人未蒙受损失；（2）雇主能证明 始，联邦地方法院发展出间接性骚扰概念；认为管理监督者将晋升机会给予与其有染的其他员工，而对拒绝其性方面要求者予以差别待遇，即构成所谓间接性骚扰情形。 ...
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。 四、适用《劳动合同法》第三十九条的条件： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。适用这一项 违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。 3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。 4，上班时间长时间从事非工作范围内的 ...
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也应当要求其提供与之相关的培训，以保证反性骚扰措施在职场的有效实施。 培训的对象应当是用人单位内部的全体员工，但是可以根据员工的特殊性在内容上有所区别。 会因提供证据而招致打击;明示对行为者将会给与何种内部惩处(警告、职务降调、开除等)。笔者建议除了在新职员入场时人事部门给与宣传之外，还可在岗位培训时 ...
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方面，包括因履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也 劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，并在 ...
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问题。此案就是一起因无权代理被追认而产生的民事纠纷。在此案中，甲某已经被某百货公司开除，确实已经不是该公司的员工，因此他用在百货公司工作期间私藏的盖有本 既可以主张成立表见代理，也可以主张成立狭义的无权代理。如果本案其他条件相同，只是张某并不是用盖有本公司公章的空白合同与北京某电脑公司订立合同，而只是 ...
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